Las relaciones laborales entre el empresario y el trabajador se regulan mediante leyes como el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo y el contrato de trabajo. Vivir de espaldas a la normativa laboral es casi imposible ya que constantemente surgen dudas y muchas veces se plantean problemas en relación con estos temas en el seno de las empresas, cuestiones que impregnan y forman parte del desenvolvimiento de las relaciones laborales entre las empresas y sus trabajadores.

 

Desde pequeños dedicamos años a nuestra formación: el colegio, el instituto, la universidad… Una gran parte de nuestra vida empleada en aumentar nuestros conocimientos y crecer como profesionales. Todo ello con el fin último de acceder a un buen trabajo que nos permita desarrollarnos laboral y personalmente. Parece que una vez alcanzamos este objetivo, la causa que nos ha llevado a él, la formación, queda relegada. Erróneamente, por supuesto. Y es que, aunque nos encontremos en un momento profesional satisfactorio, nunca, repetimos nunca, podemos dejar de formarnos. Por ello, esta semana dedicamos nuestro post a la importancia de la formación continua.

Tanto de manera conjunta en tu empresa como de forma individual, es momento de que dediques una parte de tu tiempo a tu formación. Esto te ayudará a responder a las necesidades de tu organización, aumentar tus habilidades y competencias y, en definitiva, mejorar profesionalmente. Pero para ello has de escoger un plan formativo que se adapte a tu demanda y que te permita compaginar tu trabajo con tus estudios. Sabemos que la formación online es un recurso muy socorrido en estos casos, y por esta razón, ofrecemos formaciones de calidad tanto en Derecho del Trabajo, de la Seguridad Social, de Derecho Procesal Laboral, así como de fiscalidad.

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