En el Máster Salario y Nómina se realiza un análisis exhaustivo que merece el salario por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales. El alumno se adentrará en un estudio muy profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia.
El Máster también será de mucha utilidad para todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes y poder solucionar todas sus dudas al instante.
Se estudia el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos. Entre muchas otras materias, se analizan extensamente las diferentes modalidades de retribución (retribución variable, retribución a la carta…), así como las incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial…), o situaciones en la relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.), así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de trabajo.
Igualmente se ven ejemplos con la forma de cumplimentar las nóminas correspondientes, así como la forma de utilizar el Sistema SILTRA así como el análisis de las retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas.
Este Máster es una excelente herramienta de actualización para Directores, Gestores, Asesores Laborales, abogados, graduados sociales, etc. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
El temario se compone de dieciocho amplios capítulos, incluyendo los mismos a su vez diferentes subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas.
CAPÍTULO 1. EL SALARIO
1. Concepto.
2. Regulación
3. Determinación de su cuantía
3.1. Límites. Principios de igualdad y de no discriminación. Condición más beneficiosa. Principio de indisponibilidad de derechos.
3.2. Clasificación profesional. Grupo profesional. Competencias de la negociación colectiva. Valoración de puestos de trabajo. Movilidad funcional.
CAPÍTULO 2. EL TIEMPO RETRIBUIDO
1. Jornada laboral. Jornada ordinaria. Jornadas especiales.
2. Horas extraordinarias.
3. Periodos de inactividad retribuidos. Festivos. Licencias y permisos.
4. Vacaciones anuales.
CAPÍTULO 3. ESTRUCTURA DEL SALARIO
1. Salario base
2. Complementos salariales.
2.1. Complementos personales.
2.2. Complementos de puesto de trabajo.
2.3. Complementos por situación y resultados de la empresa.
CAPÍTULO 4. RETRIBUCIONES EXTRASALARIALES
1. Compensación de gastos
2. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
3. Indemnizaciones por traslados, suspensión o extinción del contrato
4. Propinas
5. Otras retribuciones extrasalariales
CAPÍTULO 5. SALARIO EN ESPECIE
1. Concepto, características y límites
2. Supuestos
3. Ejemplos
CAPÍTULO 6. PAGAS EXTRAORDINARIAS
1. Cuantía
2. Devengo
3. Reclamación
4. Casos especiales
CAPÍTULO 7. SISTEMAS RETRIBUTIVOS
1. Sistemas salariales. Salario por unidad de tiempo. Salario por unidad de obra. Salario mixto.
2. Sistemas de retribución variable. Retribución por rendimiento. Retribución vinculada a objetivos: bonus. Retribución vinculada al desempeño del trabajador. Retribución vinculada a la productividad. Sistemas de participación en beneficios. Sistemas de participación en el capital de la empresa.
3. Planes de retribución flexible
CAPÍTULO 8. MECANISMOS DE AJUSTE DEL SALARIO
1. Mutuo acuerdo de las partes
2. Cláusulas de revisión salarial
3. Descuelgue salarial o inaplicación del convenio
4. Existencia de un convenio de empresa
5. Modificación sustancial del salario
CAPÍTULO 9. PAGO DEL SALARIO
1. Forma
2. Devengo
3. Momento del pago
4. Anticipos y retrasos
5. Recibo de salarios
6. Infracciones y sanciones
CAPÍTULO 10. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
1. Nacimiento y cuidado de menor y riesgo durante el embarazo y la lactancia
2. Excedencias
3. Huelga y cierre patronal
4. Enfermedad. Incapacidad temporal. Incapacidad permanente.
5. Causas ETOP, fuerza mayor, Mecanismo RED y concurso de acreedores
6. Sanciones
CAPÍTULO 11. REDUCCIÓN DE JORNADA
1. Por circunstancias personales
2. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
3. Plan mecuida
CAPÍTULO 12. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO Y SUS EFECTOS ECONÓMICOS
1. Indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo: cuantías y criterios de cálculo. Salario computable en las indemnizaciones tasadas. Tiempo de servicio computable en las indemnizaciones tasadas. Salarios de tramitación.
2. Especialidades en los efectos económicos derivados de cada tipo de extinción. Por voluntad de ambas partes. Por voluntad del trabajador. Por voluntad del empresario
3. Obligaciones de las partes a la extinción del contrato. Documentación a entregar al trabajador. Finiquito. IRPF por percibo de indemnizaciones por despido o cese.
CAPÍTULO 13. PROTECCIÓN DEL SALARIO
1. Inembargabilidad del salario
2. Fondo de Garantía Salarial
3. Garantías por cambio de empresario
4. Garantía del crédito salarial
CAPÍTULO 14. RECLAMACIÓN JUDICIAL DEL SALARIO
1. Jurisdicción y competencia
2. Principios del proceso
3. Partes procesales
4. Normas generales de tramitación
5. Acumulación de acciones y procesos
6. Evitación del proceso
7. Proceso ordinario
8. Proceso monitorio
9. Ejecución
10. Recursos
CAPÍTULO 15. COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Obligación de cotizar. Sujetos responsables. Plazo de ingreso de cuotas. Aplazamiento de pago.
2. Determinación de la cuantía. Base de cotización. Tipos de cotización. Disminución de la cuota.
3. Supuestos especiales de cotización
4. Liquidación e ingreso de cuotas
5. Infracciones y sanciones
CAPÍTULO 16. ESPECIALIDADES DE DIFERENTES COLECTIVOS
1. Abogados
2. Administraciones Públicas
3. Personal de alta dirección
4. Artistas
5. Trabajadores del campo
6. Deportistas profesionales
7. Empleados de hogar
8. Especialistas residentes en Ciencias de la Salud
9. Exhibición cinematográfica
10. Frutas, hortalizas e industrias de conservas vegetales
11. Industria resinera
12. Manipulado y empaquetado de tomate fresco destinado a la exportación
13. Trabajadores del mar
14. Minería del carbón
15. Personas con discapacidad
16. Profesionales taurinos
17. Representantes de comercio
18. Profesionales de la hostelería
19. Socios de cooperativas de trabajo asociado
20. Trabajadores a distancia
21. Trabajadores a tiempo parcial
22. Trabajadores autónomos
23. Trabajadores en el extranjero
24. Trabajadores en formación y en trabajadores en prácticas
25. Víctimas de violencia de género
CAPÍTULO 17. RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL IRPF
1. Tributación en el IRPF de los rendimientos del trabajo y su sistema de retenciones
2. Tributación en el IRNR de los rendimientos del trabajo y su sistema de retenciones
CAPÍTULO 18. NOMINAS. EJEMPLOS
Analizadas todas las cuestiones relacionadas con el salario, así como la repercusión que el mismo tiene en la cotización a la Seguridad Social y en cuanto a retenciones a cuenta del IRPF, en este capítulo se desarrollan ejemplos de cómo confeccionar la nómina en diversas situaciones que pueden darse en la relación laboral. Se ven más de 30 ejemplos prácticos.
La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
Ángel Ureña Martín
Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más
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