La jornada analiza en profundidad tres novedades que afectan a materias tan cruciales como la reducción y suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales y fuerza mayor (ERTES) y el mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, la reforma de la negociación colectiva así como la reforma de la subcontratación.
La jornada analiza de manera práctica los cambios operados por el RDL 32/2021 en materia de contratos formativos y contratación temporal, revisando el alcance práctico de la desaparición del contrato para obra o servicio y el nuevo contrato adscrito a obra en el sector de la construcción. Por supuesto, también se analiza de manera extensa el nuevo modelo de contratación fija-discontinua.
La jornada analiza en profundidad las principales novedades que afectan a materias tan cruciales como las modalidades de contratación laboral, la subcontratación, la reducción y suspensión del contrato de trabajo por causas empresariales y fuerza mayor (ERTES), el mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo y la ultraactividad de los convenios colectivos.
Los planes de igualdad son el instrumento idóneo para corregir la desigualdad entre mujeres y hombres. En esta jornada se analizan las principales cuestiones para un correcto diseño e implementación de planes de igualdad en las empresas. Se incluye en la formación las principales novedades legislativas y se analizan los problemas en la elaboración del diagnóstico y al procedimiento para aprobarlo e implementarlo en cada empresa.
Esta formación ofrece respuestas a las cuestiones fundamentales y novedades importantes que plantea la nueva regulación sobre el teletrabajo, siguiendo la estructura de artículos de la propia norma y ofreciendo los comentarios y explicaciones útiles para la aplicación práctica de la norma.
La presente jornada estudia en conjunto los ERTEs por causas económicas, técnicas organizativas y productivas o de fuerza mayor (causas justificativas, tramitación, impugnación, aplicación en el sector público, etc.), teniendo en cuenta las importantes novedades en relación a los ERTEs por causas relacionadas con el COVID-19.
Estudio de las retenciones e ingresos a cuenta de los rendimientos del trabajo derivados de las relaciones laborales. Se analizan los presupuestos de la obligación de retener, su devengo e imputación temporal y las reglas existentes para la determinación de su importe. También las especialidades que presenta esta obligación cuando se trata de rentas en especie y supuestos de movilidad internacional y las incidencias que puede plantear cuando la retención no se practica.
Estudiamos esta importante materia de manera amplia y sobre todo actualizada al RDLey 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. La presente jornada estudia el alcance de esta reforma desde una perspectiva eminentemente práctica, revisando tanto la nueva configuración legal de los derechos reconocidos a las personas trabajadoras para conciliar vida laboral y familiar.
Analizamos en la presente jornada los problemas planteados por la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y la consiguiente implantación de una obligación empresarial de registrar la jornada de los trabajadores, viendo la última jurisprudencia aplicable a cada caso concreto.
El despido es una institución central que ha sido estudiada desde diversas disciplinas científicas. En esta jornada realizamos una visión global de las extinciones del contrato de trabajo que se ocasionan por actos del empresario desde la perspectiva de los costes que debe enfrentar el empleador. Además de ver algunas cuestiones generales, se analizan la totalidad de costes extintivos, teniendo una visión conjunta y global.
Se aborda el análisis de los problemas teóricos y prácticos que se concitan en torno a las cuatro vías de control de legalidad del despido colectivo sustanciadas todas ellas ante la jurisdicción social: la impugnación por los representantes de los trabajadores, la demanda del empresario tendente a obtener la confirmación judicial de su propia decisión extensiva, el proceso de oficio y la acción individual de los trabajadores afectados por el despido colectivo.
Cuando una relación laboral finaliza, por cualquier motivo (despido objetivo, despido disciplinario, extinción por incumplimientos del empresario, etc), la empresa está obligada a dar al trabajador una propuesta de liquidación de las cantidades debidas. Es el llamado “finiquito” o “documento de liquidación, saldo y finiquito”. Esta figura y todos los problemas prácticos que se suscitan en la práctica es lo que estudiamos en la presente jornada formativa.
El Estatuto de los Trabajadores refleja de manera concisa pero no menos contundente el deber laboral del trabajador de "Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia". Pues este deber tan importante y su transgresión es lo que estudiamos extensamente en la presente jornada.
Los contratos formativos –contrato de formación en alternancia y contrato para la obtención de la práctica profesional según la terminología actualmente utilizada– constituyen las modalidades contractuales que nuestro ordenamiento jurídico-laboral destina a una causa específica: completar la formación de trabajadores de modo tal que se encuentren mejor preparados para futuras contrataciones. Es lo que estudiamos en la presente jornada.
El efecto básico de la huelga legal es la suspensión del contrato de trabajo, con la consiguiente interrupción de las obligaciones respectivas de trabajar y remunerar el trabajo. Todas estas cuestiones las estudiamos en esta interesante jornada.
La negociación en la empresa comprende como producto fundamental y con valor de norma jurídica el convenio colectivo de empresa de carácter estatutario, al que dedicaremos la presente jornada. Se estudia el concepto de convenio de empresa, su situación en el sistema de fuentes y los problemas relativos a la estructura de la negociación colectiva y concurrencia de convenios, los sujetos negociadores, el procedimiento de negociación, el contenido del convenio, la vigencia del convenio y, en fin, la inaplicación del convenio colectivo.
Estudiamos en la presente jornada un tema poco tratado y que se encuentra muy poco en estudios especializados como son los derechos y garantías de los representantes de los trabajadores, desde un punto de vista eminentemente práctico. El derecho de información, sus facultades de consulta, su derecho de huelga, etc, se estudian ampliamente en la presente jornada.
La sucesión de empresas es una institución que persigue la estabilidad en el empleo cuando una empresa, centro de trabajo, unidad productiva autónoma o una parte de los anteriores se transmite de A a B (cambia de titular) y prevé un régimen de responsabilidad del cesionario respecto de las deudas del cedente (laborales y de seguridad social). Todas estas cuestiones las estudiamos ampliamente en la presente jornada.
Ángel Ureña Martín
Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más
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