El trabajo a distancia está de plena actualidad al haberse aprobado la norma reguladora del trabajo a distancia, el Real Decreto-ley 28/2020. Esta formación ofrece respuestas a las cuestiones fundamentales y novedades importantes que plantea el nuevo texto normativo, siendo una formación muy recomendada para profesionales de recursos humanos, de relaciones laborales, abogados, graduados sociales y asesores laborales.

Su enfoque es práctico, siguiendo la estructura de artículos de la propia norma y ofreciendo los comentarios y explicaciones útiles para la aplicación práctica de la norma.

Abogados, graduados sociales, asesores laborales y en general a todos los interesados en la materia. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho y Relaciones Laborales.

El programa formativo se compone de los siguientes bloques:

Artículo 1. Ámbito de aplicación
Situaciones transnacionales de trabajo a distancia      
Notas de laboralidad en el trabajo a distancia      
El requisito de regularidad        
Trabajo a distancia no regular        

Artículo 2. Definiciones      
Trabajo a distancia        
Trabajo presencial      
Teletrabajo        

Artículo 3. Limitaciones en el trabajo a distancia     

Artículo 4. Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación      
Proyección doble del principio de igualdad de trato     
Igualdad de remuneración      
Derechos de conciliación de la vida laboral y personal     
Derechos y condiciones inherentes al trabajo presencial        
Dificultades técnicas en el desarrollo del trabajo a distancia        
Igualdad y no discriminación por razón de sexo        
Trabajo a distancia y acoso        

Artículo 5. Voluntariedad del trabajo a distancia y acuerdo de trabajo a distancia      
El derecho a trabajar a distancia        
Negativa del trabajador, ejercicio de la reversibilidad y dificultades en el trabajo a distancia        

Artículo 6. Obligaciones formales del acuerdo de trabajo a distancia        
Forma escrita
Comunicación a los representantes de los trabajadores y a la oficina de empleo        

Artículo 7. Contenido del acuerdo de trabajo a distancia        
La duración del acuerdo
Situaciones de reversibilidad        
Lugar de trabajo        
Porcentaje de presencialidad, en su caso        
Horario de trabajo y reglas de disponibilidad        
Inventario de medios de trabajo y enumeración de los gastos        
Medios de control, dificultades técnicas, protección de datos y seguridad de la información        

Artículo 8. Modificación del acuerdo de trabajo a distancia y ordenación de prioridades        

Artículo 9. Derecho a la formación        
Derecho a participar en acciones formativas generales   
Formación específica para el trabajo a distancia        

Artículo 10. Derecho a la promoción profesional        

Artículo 11. Derecho a la dotación suficiente y mantenimiento de medios, equipos y herramientas      
Contenido y alcance de la obligación de dotación de medios        
Obligación de mantenimiento        
Obligación de soporte técnico        
Uso de los medios para fines personales        
Obligación del trabajador de devolver los medios        

Artículo 12. El derecho al abono y compensación de gastos        
Concepto de gastos        
Naturaleza extrasalarial y tratamiento de seguridad social        
El papel regulador de la autonomía colectiva        

Artículo 13. Derecho al horario flexible en los términos del acuerdo        
El derecho del trabajador a flexibilizar su horario    
Los descansos legales o convencionales obligatorios como límite        

Artículo 14. Derecho al registro horario adecuado       

Artículo 15. Aplicación de la normativa preventiva en el trabajo a distancia        

Artículo 16. Evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva        
Parcialidad del precepto        
Riesgos característicos del trabajo a distancia        
Procedimiento de evaluación de riesgos laborales        
Visita del técnico de prevención        
Procedimiento guiado de evaluación        

Artículo 17. Derecho a la intimidad y a la protección de datos        
Intimidad, protección de datos del trabajador y uso de medios telemáticos        
Prohibición de exigencia de aportación de dispositivos por el trabajador        
Criterios de utilización personal de los dispositivos digitales de la empresa        

Artículo 18. Derecho a la desconexión digital        
Contexto normativo        
Desconexión digital, flexibilidad horaria y descanso    

Artículo 19. Derechos colectivos de las personas que trabajan a distancia        

Artículo 20. Protección de datos y seguridad de la información        
La participación de los trabajadores        
Deberes legales para la empresa como responsable del tratamiento de datos        

Artículo 21. Condiciones e instrucciones de uso y conservación de equipos o útiles informáticos        

Artículo 22. Facultades de control empresarial        

Disposición adicional primera. El trabajo a distancia en la negociación colectiva        
Llamadas a la negociación colectiva a lo largo del articulado de la norma        
Llamadas a la negociación colectiva en la Disposición Adicional 1ª        

Disposición adicional segunda. Personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas        

Disposición final primera. Modificación del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto        
Nuevo tipo en la LISOS        
Otras infracciones relevantes de la LISOS        

Disposición final segunda. Modificación de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social        
Nueva modalidad procesal de trabajo a distancia: objeto        
Plazo        
Informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social     
Urgencia y preferencia        
Recurso        

Disposición final tercera. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre        
Vaciado del artículo 13 ET        
Modificación del artículo 23 ET: derechos de las personas que cursan estudios        
Modificación del artículo 37.8 ET: derechos laborales de víctimas de violencia de género y de terrorismo

La formación se recibe de manera online a través de nuestra plataforma formativa que tenemos instalada en la web. Al alumno se le da una clave y una contraseña para que pueda acceder a los materiales y prácticas que se vayan indicando.

Se entregará un Certificado acreditativo de la realización de la jornada a aquellos alumnos que realicen las prácticas propuestas por el profesor.

La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

La duración de la jornada es de 3 meses y su precio es de 30 euros mensuales, es decir, un total de 90 euros.