LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN
PRESENTACIÓN Y OBJETIVOS
En la presente jornada, estudiamos esta importante materia de manera amplia y sobre todo actualizada al RDLey 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Ni que decir tiene que esta reforma ha tenido una importante incidencia en materia de derechos de conciliación, conllevando dudas e interrogantes en la práctica habitual.
La presente jornada estudia el alcance de esta reforma desde una perspectiva eminentemente práctica, revisando tanto la nueva configuración legal de los derechos reconocidos a las personas trabajadoras para conciliar vida laboral y familiar, teniendo en cuenta y esto es importante reseñarlo la interpretación que los Tribunales están haciendo en relación con los mismos.
Igualmente estudiamos la problemática que en las empresas plantea el difícil equilibrio entre el derecho de estas a la organización de la actividad y el derecho de las personas trabajadoras a la conciliación, apuntando, teniendo en cuenta, como decimos, la doctrina judicial, las posibles soluciones para resolver estos conflictos desde la necesaria ponderación de los intereses de ambas partes.
DIRIGIDO A
Abogados, economistas, asesores laborales, graduados sociales, Gestores de empresas, técnicos de personal, trabajadores, etc. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
PROGRAMA FORMATIVO
El programa formativo se compone de los siguientes bloques:
1. Nacimiento y cuidado de menor de doce meses
Reconocimiento legal: los artículos 45.1.d y 48.4 ET
Alcance del derecho
Alcance objetivo: situaciones protegidas
Supuestos conflictivos
Alcance subjetivo: titulares del derecho
Duración del derecho
Distribución del período de suspensión
Prestación económica del sistema de Seguridad Social Ejercicio del derecho. Opciones empresariales
Resolución de discrepancias
2. Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados y conciliación de la vida familiar y laboral
Reconocimiento Legal: el artículo 37.5 ET
Alcance del derecho
Alcance subjetivo
Alcance objetivo
Duración del derecho y período de disfrute
Modalidades de disfrute
Ejercicio del derecho
3. La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor en los supuestos de neonatos prematuros o que deben permanecer hospitalizados
Reconocimiento legal: el artículo 48.4 ET
Alcance del derecho
Titulares del derecho
Duración y período de disfrute
Ejercicio del derecho
4. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL DE UN MENOR DE NUEVE MESES
Reconocimiento legal: los artículos 45.1.e y 48.8 del ET
Alcance del derecho
Alcance subjetivo
Duración
La prestación económica de la Seguridad Social
Ejercicio del derecho. Opciones empresariales
Resolución de discrepancias
5. EL PERMISO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE
Reconocimiento legal: El artículo 37.4 ET
Alcance subjetivo: titulares del derecho
Alcance objetivo
Duración
Modalidades de disfrute
Ejercicio del derecho. Opciones empresariales
Resolución de discrepancias
6. EL DERECHO DE ADAPTACIÓN DE JORNADA
Reconocimiento del derecho
Alcance subjetivo del derecho
Alcance objetivo del derecho
Ejercicio del derecho
Resolución de discrepancias: Remisión
7. LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES
Reconocimiento del derecho
Alcance subjetivo del derecho
Alcance objetivo del derecho
Ejercicio del derecho. Opciones empresariales
Consecuencias de la reforma 2019 en el ejercicio de los derechos de conciliación
8. EL DERECHO A LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES
Reconocimiento del derecho
Alcance subjetivo del derecho
Alcance objetivo del derecho
Ejercicio del derecho. Opciones empresariales
Resolución de discrepancias: Remisión
9. La garantía de los derechos de conciliación
La protección frente al despido y la extinción durante el período de prueba
El cálculo de las indemnizaciones por despido en los supuestos de reducción de jornada
Cómputo de períodos cotizados y cálculo de prestaciones por ejercicio de derechos de conciliación
La modalidad procesal para el ejercicio de los derechos de conciliación
FORMACIÓN ONLINE
La formación se recibe de manera online a través de nuestra plataforma formativa que tenemos instalada en la web. Al alumno se le da una clave y una contraseña para que pueda acceder a los materiales y prácticas que se vayan indicando.
CERTIFICADO
Se entregará un Certificado acreditativo de la realización del Curso a aquellos alumnos que realicen las prácticas propuestas por el profesor.
MATERIAL DIDÁCTICO
La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
DURACIÓN Y PRECIO
La duración del curso es de 2 meses y su precio es de 90 euros.
¿QUIERES MATRICULARTE EN ESTA JORNADA?
ALGUNAS PREGUNTAS Y RESPUESTAS IMPORTANTES SOBRE ESTA JORNADA
¿Es necesario tener cierto nivel para realizar la jornada?
Todos los cursos que ofertamos en general y en este en particular son altamente especializados y tienen la finalidad que el alumno obtenga unos altos conocimientos sobre las materias que se imparten. No obstante, la calidad y la claridad de sus temarios hacen que todo el mundo pueda seguirlos con facilidad. Por lo tanto, nosotros recomendamos no tener miedo alguno porque ya anticipamos que merecerá la pena.
¿Los materiales formativos están actualizados?
Es una máxima para nosotros. Los materiales siempre se encuentran actualizados, tanto en legislación como en jurisprudencia, haciendo los temas tengan un alto nivel de calidad y claridad. Su cuidada elaboración convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa como en la posterior actividad profesional del alumno.
¿La jornada formativa es online?
Efectivamente, la jornada se realiza vía online, permitiendo al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El alumno dispone de un tutor personalizado, el cual hará su seguimiento de forma semanal para ir avanzando en temario e ir consultando todas las dudas que vayan surgiendo.
¿Y si tengo dudas, a quién pregunto?
El alumno, al tener un tutor solo para el, puede formular las cuestiones que desee, siendo resueltas las mismas en un plazo de 24-48 horas como máximo. Es decir, el alumno va a disponer de una asistencia personalizada y consejos prácticos para que su aprendizaje sea más eficiente.
¿A su finalización se da algún tipo de certificado?
Durante el desarrollo del curso se van realizando las prácticas correspondientes, valorándose a sus efectos por el profesor. El curso sigue el sistema de "evaluación continua". Si el alumno realiza y supera las prácticas propuestas tendrá derecho a obtener un certificado acreditativo de la formación superada indicando el número de horas formativas, así como un diploma firmado por el tutor.
- 1
