En la presente jornada, estudiamos esta importante materia de manera amplia y sobre todo actualizada al RDLey 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Ni que decir tiene que esta reforma ha tenido una importante incidencia en materia de derechos de conciliación, conllevando dudas e interrogantes en la práctica habitual.

La presente jornada estudia el alcance de esta reforma desde una perspectiva eminentemente práctica, revisando tanto la nueva configuración legal de los derechos reconocidos a las personas trabajadoras para conciliar vida laboral y familiar, teniendo en cuenta y esto es importante reseñarlo la interpretación que los Tribunales están haciendo en relación con los mismos.

Igualmente estudiamos la problemática que en las empresas plantea el difícil equilibrio entre el derecho de estas a la organización de la actividad y el derecho de las personas trabajadoras a la conciliación, apuntando, teniendo en cuenta, como decimos, la doctrina judicial, las posibles soluciones para resolver estos conflictos desde la necesaria ponderación de los intereses de ambas partes.

Abogados, economistas, asesores laborales, graduados sociales, Gestores de empresas, técnicos de personal, trabajadores, etc. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El programa formativo se compone de los siguientes bloques:

1. Nacimiento y cuidado de menor de doce meses        
Reconocimiento legal: los artículos 45.1.d y 48.4 ET    
Alcance del derecho        
Alcance objetivo: situaciones protegidas        
Supuestos conflictivos        
Alcance subjetivo: titulares del derecho        
Duración del derecho      
Distribución del período de suspensión        
Prestación económica del sistema de Seguridad Social   Ejercicio del derecho. Opciones empresariales        
Resolución de discrepancias

2. Nacimiento de hijos prematuros u hospitalizados y conciliación de la vida familiar y laboral        
Reconocimiento Legal: el artículo 37.5 ET        
Alcance del derecho        
Alcance subjetivo        
Alcance objetivo        
Duración del derecho y período de disfrute        
Modalidades de disfrute
Ejercicio del derecho        

3. La suspensión del contrato por nacimiento y cuidado de menor en los supuestos de neonatos prematuros o que deben permanecer hospitalizados        
Reconocimiento legal: el artículo 48.4 ET        
Alcance del derecho        
Titulares del derecho        
Duración y período de disfrute        
Ejercicio del derecho        

4. RIESGO DURANTE EL EMBARAZO O LA LACTANCIA NATURAL DE UN MENOR DE NUEVE MESES        
Reconocimiento legal: los artículos 45.1.e y 48.8 del ET
Alcance del derecho      
Alcance subjetivo        
Duración        
La prestación económica de la Seguridad Social        
Ejercicio del derecho. Opciones empresariales        
Resolución de discrepancias

5. EL PERMISO PARA EL CUIDADO DEL LACTANTE        
Reconocimiento legal: El artículo 37.4 ET        
Alcance subjetivo: titulares del derecho        
Alcance objetivo        
Duración        
Modalidades de disfrute        
Ejercicio del derecho. Opciones empresariales        
Resolución de discrepancias

6. EL DERECHO DE ADAPTACIÓN DE JORNADA
Reconocimiento del derecho        
Alcance subjetivo del derecho        
Alcance objetivo del derecho        
Ejercicio del derecho
Resolución de discrepancias: Remisión        

7. LA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES        
Reconocimiento del derecho        
Alcance subjetivo del derecho        
Alcance objetivo del derecho        
Ejercicio del derecho. Opciones empresariales        
Consecuencias de la reforma 2019 en el ejercicio de los derechos de conciliación        

8. EL DERECHO A LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES        
Reconocimiento del derecho        
Alcance subjetivo del derecho        
Alcance objetivo del derecho        
Ejercicio del derecho. Opciones empresariales        
Resolución de discrepancias: Remisión        

9. La garantía de los derechos de conciliación        
La protección frente al despido y la extinción durante el período de prueba        
El cálculo de las indemnizaciones por despido en los supuestos de reducción de jornada  
Cómputo de períodos cotizados y cálculo de prestaciones por ejercicio de derechos de conciliación        
La modalidad procesal para el ejercicio de los derechos de conciliación        

La formación se recibe de manera online a través de nuestra plataforma formativa que tenemos instalada en la web. Al alumno se le da una clave y una contraseña para que pueda acceder a los materiales y prácticas que se vayan indicando.

Se entregará un Certificado acreditativo de la realización del Curso a aquellos alumnos que realicen las prácticas propuestas por el profesor.

La documentación que se facilitará para el estudio del curso está elaborada por expertos profesionales en la materia. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.

La duración del curso es de 2 meses y su precio es de 90 euros.