El presente trabajo es muy sencillo de resumir: estudiamos las materias o las competencias que se irroga al conocimiento de la jurisdicción social, tanto desde una vertiente positiva, es decir, las materias que va a conocer, como desde una vertiente negativa, o dicho de otro modo, las materias que le están vedadas.
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Aunque el Título I de la Sección 1ª del Capítulo II del Título II de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se refiere en forma expresa al despido disciplinario, cabe hacer una mención especial en cuanto a que esta modalidad procesal se constituye en realidad como el proceso aplicable a todo tipo de extinciones contractuales por voluntad del empresario, con la única excepción de los despidos objetivos, los despidos colectivos y los supuestos extintivos por fuerza mayor, que se regulan en sus específicas modalidades procesales. Estudiamos en el presente estudio los casos que caen dentro de esta modalidad procesal así como los supuestos que se excluyen de la misma.
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Ángel Ureña Martín
Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más
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