Una de las mayores dificultades con la que se encuentra un profesional ante el proceso laboral es la enorme variedad de matices que presenta esta materia. Al gran número de modalidades procesales especiales existentes, cada una dotada de características propias, se añaden las reglas generales del procedimiento ordinario, que actúan como supletorias en todo lo no expresamente previsto por aquellas. 

Por esta razón nace la presente formación, tratando de ofrecer una visión esencialmente práctica del proceso laboral. Con cada tema se indican multitud de ejemplos prácticos y al final de cada tema el alumno se enfrentará a la realización de otros supuestos basado en sentencias reales para que su aprendizaje sea aun mayor. 

Además, por si esto fuera poco, también vemos una pequeña guía de actuación en Sala. Son muchas las dudas que pueden surgir ante un proceso laboral (sobre todo para los recién graduados), desde cómo realizar una contestación oral a la demanda, hasta cómo solicitar una suspensión de la vista oral, la adopción de una medida cautelar o la elaboración de un escrito de ejecución. Encontrareis consejos muy útiles sobre aquellas materias a las que os enfrentaréis en vuestra actuación judicial. 

En definitiva, un curso claramente teórico-práctico en el que tanto va a encontrar multitud de ejemplos prácticos y casos reales con los que aclarar los conocimientos teóricos adquiridos.

Abogados, graduados sociales y en general a todos los participes en el proceso social. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho y Relaciones Laborales.

El programa formativo se compone de los siguientes bloques:

TEMA 1. LOS PRINCIPIOS ESPECIALES DEL PROCESO LABORAL

TEMA 2. ÁMBITO MATERIAL DE CONOCIMIENTO DEL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN: DELIMITACIÓN COMPETENCIAL A LA LUZ DE LOS ARTS. 2 Y 3 LRJS

TEMA 3. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA: ÁMBITO TERRITORIAL Y ÁMBITO FUNCIONAL DEL ORDEN SOCIAL DE LA JURISDICCIÓN

TEMA 4. ACTUACIONES PREVIAS A LA DEMANDA
1) Actos preparatorios y diligencias preliminares, anticipación y aseguramiento de la prueba y medidas cautelares
2) Los intentos de evitación del proceso: conciliación previa, reclamación administrativa previa y agotamiento de la vía administrativa previa
3) Casos prácticos

TEMA 5. LA DEMANDA
1) Introducción
2) Acumulación de acciones
3) Acumulación de procesos
4) Admisión a trámite y citación
5) Casos prácticos

TEMA 6. EL ACTO DE JUICIO
1) La conciliación judicial
2) La fase de alegaciones
3) Casos prácticos

TEMA 7. LA FASE PROBATORIA

TEMA 8. LA FASE DE CONCLUSIONES

TEMA 9. DILIGENCIAS FINALES

TEMA 10. LA SENTENCIA

TEMA 11. LOS RECURSOS

TEMA 12. MODALIDADES PROCESALES ESPECIALES. DESPIDO DISCIPLINARIO
1) Concepto de despido disciplinario.
2) Requisitos procesales
3) Demanda
4) Juicio
5) Sentencia
6) Casos prácticos

TEMA 13. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS
1) Causas objetivas de extinción contractual
2) Requisitos formales para efectuar un despido objetivo
3) Impugnación del despido objetivo
4) Recurso contra la sentencia
5) Casos prácticos

TEMA 14. DESPIDOS COLECTIVOS POR CAUSAS ECONÓMICAS, ORGANIZATIVAS, TÉCNICAS O DE PRODUCCIÓN O DERIVADAS DE FUERZA MAYOR
1) La colectividad del despido
2) Requisitos para proceder al despido colectivo
3) Impugnación de la medida empresarial
4) Casos prácticos

TEMA 15. IMPUGNACIÓN DE SANCIONES
1) Requisitos para la imposición de una sanción disciplinaria
2) Requisitos procesales para impugnar judicialmente la sanción
3) Demanda y juicio
4) Sentencia
5) Casos prácticos

TEMA 16. RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN JUICIOS POR DESPIDO

TEMA 17. VACACIONES
1) Objeto del proceso
2) Reclamación
3) Especialidades
4) La sentencia

TEMA 18. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
1) Objeto del proceso
2) Especialidades
3) La sentencia

TEMA 19. MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN DERIVADAS DE FUERZA MAYOR
1) Objeto del proceso
2) Especialidades
3) La sentencia
4) Casos prácticos

TEMA 20. DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL RECONOCIDOS LEGAL O CONVENCIONALMENTE
1) Objeto
2) Especialidades
3) Casos prácticos

TEMA 21. CONFLICTOS COLECTIVOS
1) Objeto de la modalidad procesal
2) Legitimación activa y pasiva
3) Iniciación del proceso
4) El carácter urgente del proceso
5) La sentencia
6) Casos prácticos

TEMA 22. TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES Y LIBERTADES PÚBLICAS
1) Objeto del proceso
2) Especialidades
3) La sentencia
4) Casos prácticos

TEMA 23. LA SEGURIDAD SOCIAL EN LAS MODALIDADES PROCESALES ESPECIALES, EN PARTICULAR, EL PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE PRESTACIONES
1) Objeto del proceso
2) Legitimación
3) Reclamación previa
4) Demanda y acumulación
5) Remisión del expediente administrativo
6) Informe de la Inspección de Trabajo
7) Supuestos particulares en la modalidad especial
8) Aspectos de Seguridad Social en otras modalidades especiales y en el proceso de ejecución

GUÍA PRÁCTICA DE ACTUACIONES EN SALA
1. INTRODUCCION OBJETIVOS 
2. CUESTIONES GENERALES DEL PROCESO SOCIAL
3. ACTUACIONES PREPROCESALES 
4. JURISDICCIÓN Y REPRESENTACIÓN
5. ACTUACIONES QUE SE LLEVAN A CABO ANTES DE LA VISTA ORAL 
6. LA DEMANDA 
7. CONCILIACIÓN JUDICIAL 
8. PARTES EN LA VISTA ORAL (Ministerio Fiscal, interesados, Fogasa…) 
9. SALA DE VISTAS 
10. COMO SE DESARROLLA LA VISTA ORAL. PROCEDIMIENTO. 
11. LA SENTENCIA 
12. LOS RECURSOS
13. LA EJECUCIÓN 
14. COSTAS E INTERESES 
15. CUESTIONES FINALES

La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
• Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
• Certificado acreditativo: Al finalizar el curso se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen.
• Duración y precio: La duración del Curso es de 8 meses y su precio es de 30 euros mensuales, pagaderos en los diez primeros días de cada mes. La duración de la formación es estimada, por lo que dependiendo del ritmo del alumno se puede finalizar antes del plazo marcado, abonándose, en todo caso, solo los meses trabajados. Por ejemplo, si se finaliza en 6 meses, se abonan 6 meses y no los 8 meses estimados.