El presente curso tiene como objetivo principal el estudio completo y exhaustivo de todos los procesos especiales: los procesos de despido disciplinario, impugnación de sanciones y reclamaciones al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido, procesos de extinción del contrato por causas objetivas, despidos colectivos, vacaciones, materia electoral, clasificación profesional, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida laboral, personal y familiar reconocidos legal o convencionalmente, procesos de prestaciones de seguridad social, el procedimiento de oficio, conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos, impugnaciones relativas a los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales o a su modificación, tutela de derechos fundamentales y libertades públicas, el proceso monitorio y la audiencia al demandado rebelde. Todo ello desde un punto de vista eminentemente práctico, donde se dan al alumno distintos formularios para su uso en su quehacer profesional.
No es necesario estudiarlos todos, sino que se da la flexibilidad de que el alumno elija que procesos quiere estudiar en concreto, es decir, cada alumno se crea su formación a medida con los procesos en concreto que quiera estudiar.
Este Curso tiene como principales destinatarios a Asesores Laborales, abogados, graduados sociales, estudiantes de derecho, licenciados en Derecho y cualquier interesado en profundizar su conocimiento en estas materias.
El temario se compone de veinte capítulos, incluyendo los mismos a su vez diferentes subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas (por cuestiones de espacio no se señalan).
CAPÍTULO 1. Introducción: Determinación, objeto y singularidades de las modalidades procesales
CAPÍTULO 2. La inadecuación de procedimiento
CAPÍTULO 3. Despido disciplinario
3.1.Ámbito material de aplicación
3.2.Competencia objetiva y territorial
3.3.Caducidad
3.4.Requisitos legales de la demanda
3.5.Singularidades de la vista oral y de las reglas de la carga de la prueba
3.6.El finiquito como elemento obstativo de la acción de despido
3.3.7.Singularidades de la sentencia de despido y, en especial, su calificación
CAPÍTULO 4. Impugnación de sanciones
4.1.Ámbito material de aplicación
4.2.Competencia objetiva y territorial
4.3.Caducidad
4.4.Singularidades de la vista oral y de las reglas de la carga de la prueba
4.5.Singularidades en la calificación de la sentencia y sus efectos
4.6.Régimen de recursos
CAPÍTULO 5. Reclamaciones al Estado del pago de salarios de tramitación en juicios por despido
5.1.Ámbito material de aplicación
5.2.El cómputo del plazo de noventa días.
5.3.Tramitación de la vía administrativa previa
5.4.Plazo de prescripción de la solicitud
5.5.Particularidades en materia de competencia territorial
5.6.Particularidades de la demanda
5.7.Reglas específicas relativas a la tramitación procesal de esta modalidad
CAPÍTULO 6. Extinción del contrato por causas objetivas
6.1.Ámbito material de aplicación
6.2.La remisión legal a la modalidad de despido disciplinario
6.3.Particularidades de los despidos objetivos en materia de caducidad de la acción
6.4.Otras singularidades procesales de los despidos objetivos
6.5.La calificación del despido objetivo
6.6.Los efectos de la sentencia de despido objetivo
CAPÍTULO 7. Despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas, de la producción o derivadas de fuerza mayor
7.1.Ámbito material de aplicación
7.2.Las distintas acciones contempladas en el artículo 124 LRJS
7.3.La acción colectiva
7.4.La acción individual de impugnación del despido colectivo
CAPÍTULO 8. Vacaciones
8.1.Ámbito material de aplicación
8.2.Competencia objetiva y territorial
8.3.Caducidad
8.4.Litisconsorcio pasivo necesario
8.5.Particularidades de la tramitación procesal
CAPÍTULO 9. Materia electoral
9.1.Tipos de procesos
9.2.Impugnación de laudos arbitrales electorales
9.3.La impugnación de las resoluciones administrativas que deniegan el registro del acta electoral
9.4.Impugnación de los certificados de representatividad sindical
CAPÍTULO 10. Clasificación Profesional
10.1.Ámbito material de aplicación
10.2.Competencia objetiva y territorial.
10.3.Particularidades de la demanda
10.4.Particularidades de la tramitación de la demanda
CAPÍTULO 11. Movilidad geográfica, Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, Suspensión del contrato y Reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor
11.1.Ámbito material de aplicación
11.2.La doble vía de impugnación individual y colectiva
11.3.Jurisdicción y competencia objetiva y territorial
11.4.Caducidad
11.5.Régimen de legitimaciones procesales
11.6.Singularidades de la tramitación procesal
11.7.Particularidades de la sentencia: calificación de la medida empresarial
11.8.El juicio de constitucionalidad
11.9.El juicio de formalidad
11.10.El juicio de causalidad y el de funcionalidad
11.11.El juicio de antijuridicidad
11.12.Efectos de la sentencia
11.13.Singularidades en materia de ejecución
11.14.Recursos
CAPÍTULO 12. Derechos de conciliación de la vida laboral, personal y familiar reconocidos legal o convencionalmente
12.1.Ámbito material de aplicación
12.2.Competencia objetiva y territorial
12.3.Caducidad
12.4.Particularidades de la demanda
12.5.Particularidades de la tramitación procesal
12.6.Sentencia
12.7.Los criterios hermenéuticos de ponderación de los intereses concurrentes en la doctrina constitucional y casacional
12.8.Recursos
CAPÍTULO 13. Prestaciones de seguridad social
13.1.Ámbito material de aplicación y características singulares de esta modalidad
13.2.Competencia objetiva y territorial
13.3.Legitimaciones procesales
13.4.Reclamación previa
13.5.Particularidades en la tramitación procesal
13.6.Las distintas submodalidades comprendidas en esta modalidad procesal
13.7.Las acciones de determinación de grado de incapacidad permanente
CAPÍTULO 14. El procedimiento de oficio
14.1.Ámbito material de aplicación y tipología de supuestos
14.2.Competencia objetiva y territorial
14.3.Singularidades de la demanda y su admisión a trámite
14.4.Singularidades en la tramitación procesal
14.5.Particularidades de la sentencia
CAPÍTULO 15. Procedimiento de impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social excluidos los prestacionales
15.1.Ámbito material de aplicación
15.2.Competencia objetiva y territorial
15.3.Particularidades en materia de legitimación
15.4.Particularidades de la demanda
15.5.Medidas cautelares
15.6.Particularidades en la tramitación procesal
15.7.Particularidades de la sentencia
15.8.Recursos
15.9.Las particularidades del proceso cuando la Sala de lo Social del Tribunal Supremo actúa como instancia
15.10.Particularidades de los despidos y las suspensiones de contratos por fuerza mayor
CAPÍTULO 16. Conflictos colectivos
16.1.Configuración del conflicto colectivo y ámbito de aplicación de esta modalidad procesal
16.2.La concurrencia entre demandas de conflictos colectivos y demandas individuales
16.3.Legitimaciones procesales
16.4.Las particularidades de la conciliación y mediación previa: varias vías de impugnación
16.5.Competencia objetiva y territorial
16.6.Particularidades de la demanda
16.7.Singularidades de la tramitación procesal
16.8.Particularidades de la sentencia
CAPÍTULO 17. Impugnación de convenios colectivos
17.1.Ámbito material de aplicación y submodalidades reguladas en este proceso
17.2.Causas de impugnación y régimen de legitimaciones para la impugnación de los convenios
17.3.Competencia objetiva y territorial
17.4.Plazos
17.5.Particularidades de la demanda
17.6.Singularidades de la tramitación procesal
17.7.Particularidades de la sentencia y de sus efectos
CAPÍTULO 18. Impugnaciones relativas a los estatutos de los sindicatos y de las asociaciones empresariales o a su modificación
18.1.Ámbito material de aplicación y submodalidades de procesos
18.2.Jurisdicción
18.3.Competencia objetiva y territorial
18.4.Impugnación de la resolución administrativa que deniega el depósito
18.5.Impugnación de los estatutos sindicales
18.6.Régimen interno de los sindicatos y relaciones con los afiliados
CAPÍTULO 19. Tutela de derechos fundamentales y libertades públicas
19.1.Ámbito material de aplicación y reglas de concurrencia con otras modalidades procesales
19.2.Competencia objetiva y territorial
19.3.Régimen de legitimaciones
19.4.Singularidades en la demanda, la tramitación procesal y, en especial, las medidas cautelares
19.5.Singularidades en las reglas de la carga de la prueba
19.6.Particularidades de la sentencia y especial referencia a la indemnización indemnizatoria
19.7.Recursos
CAPÍTULO 20. Otras instituciones procesales
20.1.El proceso monitorio
20.2.La audiencia al demandado rebelde
La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
- Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
- Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
- Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
- Certificado acreditativo: Al finalizar el curso se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10.
- Duración y precio: La duración del Curso es de 12 meses si se realiza en temario completo y su precio es de 30 euros mensuales, pagaderos en los diez primeros días de cada mes o bien 180 euros abonados en un plazo único. No obstante, si el alumno realiza algún proceso en particular, el tiempo dependerá del temario elegido por el mismo.