En el presente curso hacemos un estudio exhaustivo de las instituciones jurídicas relacionadas con las vicisitudes de la relación laboral, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial.

En primer lugar, se estudia con detalle la movilidad funcional, estudiando previamente el sistema de clasificación profesional, para pasar a continuación a examinar los tipos de modificaciones que puede realizar el empresario en relación con el mismo, analizando para cada uno de ellos, las causas, el procedimiento y los efectos y derechos del trabajador. 

En segundo lugar, se estudia la movilidad geográfica, analizando previamente el lugar de trabajo, para continuar con los diferentes tipos de cambio de centro de trabajo, especialmente, el desplazamiento y el traslado, detallando tanto las causas, el procedimiento, como los derechos y opciones de los trabajadores afectados. Por último, se analiza la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, para lo cual se realiza un estudio del ámbito de aplicación, de las causas justificadoras, de los tipos, de los procedimientos a seguir y de las opciones de los trabajadores.

Este Curso tiene como principales destinatarios a Asesores Laborales, abogados, graduados sociales, Gestores de empresas y de personal, etc. Muy recomendado también para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El temario se compone de tres amplios capítulos, incluyendo los mismos a su vez diferentes subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas (por cuestiones de espacio no se señalan).

Capítulo 1: La movilidad funcional

I.Introducción
II.Clasificación profesional
III.Conceptuación de la movilidad funcional
IV.Movilidad funcional a instancia del empresario
V.Movilidad funcional por mutuo acuerdo
VI.Movilidad funcional a instancia del trabajador
VII.Movilidad funcional por razones objetivas

Capítulo 2: La movilidad geográfica

I.Introducción
II.El lugar de la prestación de trabajo
III.Cambio de centro de trabajo que no conlleva cambio de residencia
IV.Cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia de forma permanente: traslado
V.Cambio de centro de trabajo que conlleva cambio de residencia de forma temporal: desplazamiento
VI.Prioridades de permanencia
VII.Movilidad geográfica por motivos disciplinarios
VIII.Movilidad en las empresas con centros de trabajo móviles e itinerantes

Capítulo 3: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
I.Introducción
II.Naturaleza de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
III.Ámbito de aplicación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
IV.La noción de modificación sustancial de condiciones de trabajo
V.Causas justificativas de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
VI.Diferenciación entre modificaciones individuales y colectivas
VII.Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual
VIII.Modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo
IX.Opciones del trabajador
X.Opciones de los representantes de los trabajadores
XI.Modificación de condiciones de trabajo reguladas en convenio colectivo estatutario

La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
• Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
• Certificado acreditativo: Al finalizar el curso se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen.
• Duración y precio: La duración del Curso es de 7 meses y su precio es de 35 euros mensuales, pagaderos en los diez primeros días de cada mes. La duración de la formación es estimada, por lo que dependiendo del ritmo del alumno se puede finalizar antes del plazo marcado, abonándose, en todo caso, solo los meses trabajados. Por ejemplo, si se finaliza en 4 meses, se abonan 4 meses y no los 7 meses estimados.