El curso propuesto tiene la finalidad básica y elemental de capacitar al alumno como especialista laboral en el ámbito de la empresa. Con nuestro curso experto en gestión laboral y de seguridad social obtendrás las habilidades necesarias para conocer las modalidades de contratos de trabajo y saber cuál de ellos se adaptar mejor a un trabajador, confeccionar nóminas, finiquitos, conocer las causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo, especialmente aprendiendo a conocer y calcular las indemnizaciones por despido, así como todo lo relativo a la seguridad social -alta de trabajadores, afiliación, cotización y sobre todo, prestaciones-, todo ello desde una perspectiva eminentemente práctica. En definitiva, los objetivos propuestos son:
• Conocer el procedimiento de inscripción, afiliación y baja de trabajadores en la Seguridad Social. Estudiar y saber diferenciar las clases de prestaciones que la seguridad social concede a los trabajadores y sus características principales.
• Seleccionar en cada situación qué modalidad de los contratos laborales vigentes es la más conveniente a los intereses de la empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modalidad contractual lleva implícitas.
• Calcular y liquidar las nóminas de personal, conociendo la estructura del salario, las percepciones de carácter extrasalarial, las deducciones, las retenciones, etc.
• Estudiar las causas de suspensión, modificación y extinción de los contratos de trabajo, así como sus indemnizaciones.
Este Curso experto tiene como principales destinatarios a Asesores Laborales, abogados, graduados sociales, Gestores de empresas y de personal, etc. Muy recomendado también para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Este curso es una excelente herramienta para la capacitación profesional y actualización y perfeccionamiento de conocimientos.
El temario se compone de cuatro amplios bloques, incluyendo los mismos a su vez diferentes apartados y subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas (por cuestiones de espacio no se señalan aquí).
BLOQUE 1. LA CONTRATACIÓN LABORAL. BONIFICACIONES.
1. El contrato de Trabajo
2. Contratos de Duración Determinada
Contrato de obra o servicio determinado
Contrato eventual por circunstancias de la producción
Contrato de interinidad
Contratación en sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Contrato de relevo
Efectos de la contratación temporal sucesiva o irregular
Contrato de trabajo a domicilio Contrato de trabajo de grupo
3. Contratos Formativos y Tiempo Parcial
Contrato para la formación
Contrato en prácticas
Contratación a tiempo parcial
4. Contratación Indefinida y Fomento de Empleo
Contrato indefinido ordinario
Contrato para el fomento de la contratación indefinida
5. Contratos Laborales Especiales
Relaciones laborales especiales
Personal de alta dirección
Representantes de comercio
Deportistas profesionales
Relación laboral especial de los artistas
Servicio del hogar familiar
Minusválidos en centros especiales de empleo
El trabajo en el mar
Estibadores portuarios
Trabajos de penados en instituciones penitenciarias
6. Jornada y Tiempo de Trabajo
Jornada laboral
Permisos retribuidos
Horas extraordinarias
Vacaciones
Calendario laboral
Fiestas laborales
BLOQUE 2. MODIFICACIONES, SUSPENSIONES Y EXTINCIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO. LOS COSTES DEL DESPIDO.
1. Suspensión del Contrato
Suspensión del contrato de trabajo
Suspensión por voluntad conjunta
Suspensión por causas independientes a la voluntad de las partes
Excedencias
Suspensión del contrato por el empresario
Suspensión del contrato de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o derivadas de fuerza mayor
2. Modificación y Extinción del Contrato
Modificaciones del contrato de trabajo
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
3. Extinción del contrato de trabajo
Despido
Despido colectivo
Despido por voluntad del trabajador por incumplimiento del empresario
Despido por causas objetivas
Despido disciplinario
Procedimiento de despido por parte del trabajador
4. Los costes del despido
La indemnización por despido
Tratamiento fiscal de la indemnización por despido
Repercusión de la indemnización por despido en la base de cotización a la Seguridad Social
Los salarios de tramitación
BLOQUE 3. NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES.
1. El salario
Delimitación y estructura del salario
Determinación de la cuantía del salario
Pago del salario
Percepciones de carácter extrasalarial
Deducciones Bases y tipos de cotización
Retenciones e ingresos a cuenta del IRPF
BLOQUE 4. DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. PRESTACIONES.
1. Inscripción y Afiliación
Sistema de seguridad social
Régimen general de la seguridad social
Inscripción de la empresa en la seguridad social
Afiliación a la seguridad social
Altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores
Situaciones asimiladas al alta
Regímenes laborales especiales
Reglas de encuadramiento en el sistema de seguridad social
Bases y tipos de cotización (se remite a lo estudiado en el bloque de nóminas)
2. La acción protectora
La incapacidad temporal
La maternidad
Otras prestaciones relacionadas con la maternidad
Riesgo durante el embarazo
Riesgo durante la lactancia natural
Paternidad
Las asignaciones económicas por hijo o menor acogido a cargo
La prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave
La incapacidad permanente
La jubilación
La protección por desempleo
La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
Ángel Ureña Martín
Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más
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