El curso propuesto tiene la finalidad de proporcionar un estudio exhaustivo y eminentemente práctico de la extinción del contrato de trabajo y, especialmente, del despido: el despido disciplinario, el objetivo y el colectivo. Estudio de sus causas, formalidades, impugnaciones, efectos de las sentencias en cada tipo, así como sus indemnizaciones. 

Este Curso tiene como principales destinatarios a Asesores Laborales, abogados, graduados sociales, Gestores de empresas, trabajadores, etc. Muy recomendado para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El temario se compone de ocho amplios capítulos, incluyendo los mismos a su vez diferentes subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas.

TEMA 1. DESPIDO DISCIPLINARIO
Causas
Comunicación del despido
Impugnación
Reclamación al Estado de los salarios de tramitación

TEMA 2. DESPIDO COLECTIVO
Causas del despido colectivo
Número de trabajadores afectados por el despido
Periodo de referencia en el que han de producirse los despidos
Procedimiento de despido colectivo
Impugnación del despido colectivo
Extinción por fuerza mayor

TEMA 3. EXTINCIÓN DEL CONTRATO EN EL PROCEDIMIENTO CONCURSAL

TEMA 4. DESPIDO OBJETIVO
Supuestos de extinción
Requisitos formales
Procedimiento de impugnación

TEMA 5. CONSECUENCIAS COMUNES DEL DESPIDO
Obligaciones asociadas a la extinción del contrato
Efectos en la protección social
FOGASA

TEMA 6. OTRAS FORMAS DE EXTINCIÓN
Mutuo acuerdo
Cláusulas extintivas y temporalidad del contrato
Extinción del contrato por voluntad del trabajador
Desistimiento durante el período de prueba
Muerte, jubilación e incapacidad del trabajador
Muerte, jubilación, incapacidad del empresario y extinción de la personalidad jurídica

TEMA 7. COLECTIVOS CON ESPECIALIDADES
Especialidades por el nivel de protección
Trabajadora embarazada
Despido durante la suspensión del contrato por maternidad/paternidad
Afiliados a un sindicato
Extranjeros en situación irregular
Representantes de los trabajadores
Víctimas de violencia de género
Abogados en despacho
Administraciones Públicas
Alta dirección
Artistas en espectáculos públicos
Cooperativas de trabajo asociado
Deportistas profesionales
Empleados de hogar
Especialistas residentes en Ciencias de la Salud
Profesionales taurinos
Representantes de comercio
Sociedades laborales
Trabajadores autónomos económicamente dependientes
Contrato de trabajo a tiempo parcial, fijos discontinuos y relevo

TEMA 8. FISCALIDAD Y CONTABILIDAD
Régimen fiscal
Contabilidad 

La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
• Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
• Certificado acreditativo: Al finalizar el curso se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen.
• Duración y precio: La duración del Curso es de 7 meses y su precio es de 30 euros mensuales, pagaderos en los diez primeros días de cada mes. La duración de la formación es estimada, por lo que dependiendo del ritmo del alumno se puede finalizar antes del plazo marcado, abonándose, en todo caso, solo los meses trabajados. Por ejemplo, si se finaliza en 4 meses, se abonan 4 meses y no los 7 meses estimados.

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