El presente curso tiene como objetivo principal el estudio completo y exhaustivo de la ejecución laboral regulada en la vigente Ley reguladora de la Jurisdicción Social, en sus dos fases: la ejecución provisional y definitiva, teniendo en cuenta las últimas reformas legales. Todo ello desde un punto de vista eminentemente práctico, haciendo referencia a la jurisprudencia más reciente y proporcionando al alumno distintos formularios para su uso en su quehacer profesional.

Este Curso tiene como principales destinatarios a Asesores Laborales, abogados, graduados sociales, estudiantes de derecho, licenciados en Derecho y cualquier interesado en profundizar su conocimiento en estas materias.

El temario se compone de diez capítulos, incluyendo los mismos a su vez diferentes subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas (por cuestiones de espacio no se señalan todos).

CAPÍTULO 1. Competencia

CAPÍTULO 2. Principios de la ejecución

2.1.Regulación

2.2.Principios por los que se rige la ejecución laboral

2.3.Títulos ejecutivos

2.4.Tutela ejecutiva

CAPÍTULO 3. Partes en la ejecución

3.1.Partes en la ejecución

3.2.La ampliación de la ejecución

3.3.Intervención en el proceso

CAPÍTULO 4. Procedimiento

4.1.Solicitud de la ejecución

4.2.Actuaciones procesales posteriores a la solicitud de ejecución

4.3.Posibles actuaciones del deudor ejecutado frente al auto despachando ejecución

4.4.Cuestiones incidentales

4.5.Suspensión y aplazamiento

CAPÍTULO 5. Transacción

5.1.Supuestos de sentencias firmes

5.2.Supuestos de sentencias no firmes

CAPÍTULO 6. Ejecución parcial

6.1.Requisitos

6.2.Vinculación con el derecho a la tutela judicial efectiva

6.3.Prohibición de «reformatio in peius»

6.4.Recursos

6.5.Efectos

CAPÍTULO 7. Ejecución en conflictos colectivos

7.1.Títulos ejecutivos

7.2.Tramitación

7.3.Modalidades

CAPÍTULO 8. Ejecución definitiva

8.1.La ejecución dineraria

8.2.La ejecución de las sentencias firmes de despido

8.3.Ejecución de sentencias frente a entes públicos

CAPÍTULO 9. Ejecución provisional

9.1.Doctrina constitucional

9.2.Normas comunes

9.3.La ejecución provisional de las sentencias condenatorias al pago de cantidades

9.4.De la ejecución provisional de las sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social

9.5.De las sentencias de despido

9.6.De las sentencias condenatorias recaídas en otros procesos

CAPÍTULO 10. Los recursos en la ejecución social

10.1.Recurso de reposición

10.2.Recurso de suplicación

10.3.Recurso de casación

10.4.La consignación para recurrir

La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
• Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
• Certificado acreditativo: Al finalizar el curso se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen.
• Duración y precio: La duración del Curso es de 6 meses y su precio es de 30 euros mensuales, pagaderos en los diez primeros días de cada mes. La duración de la formación es estimada, por lo que dependiendo del ritmo del alumno se puede finalizar antes del plazo marcado, abonándose, en todo caso, solo los meses trabajados. Por ejemplo, si se finaliza en 4 meses, se abonan 4 meses y no los 6 meses estimados.

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