Este curso recoge las explicaciones de los distintos trámites que pueden tener lugar en cada uno de los procedimientos que se plantean a diario en el ámbito laboral. Las explicaciones evidencian diferentes posturas debido a la diversidad de criterios entre los distintos órganos judiciales, si bien se clarifican las pautas que se han de seguir reproduciendo las sentencias más significativas relativas a cada materia. El temario de este curso está totalmente adaptado a las trascendentes y numerosas novedades legislativas en materia procesal laboral. Los objetivos que pretende el curso son:
· Conocer la estructura del proceso laboral.
· Familiarizarse con el manejo del lenguaje técnico-jurídico del Derecho procesal.
· Estudiar y conocer los distintos tipos de procesos tanto ordinarios como especiales.
· Analizar los distintos trámites que conforman los distintos tipos de procesos.
· Conocer los requisitos procesales de cada tipo de recurso, órgano judicial ante el que se deben interponer, y el tipo de resolución judicial que impugna cada uno.
· En definitiva, con la realización de este curso, el alumno conocerá todos los trámites a realizar en cada uno de los procedimientos que se plantean a diario en el ámbito laboral ante los órganos judiciales.
Este Curso tiene como principales destinatarios a Asesores Laborales, abogados, graduados sociales, Gestores de empresas y de personal, etc. Muy recomendado también para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
El temario se compone de veinte amplios capítulos, incluyendo los mismos a su vez diferentes subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas (por cuestiones de espacio no se señalan).
TEMA 1: Jurisdicción y competencia
TEMA 2: Las partes en el proceso laboral
TEMA 3: Acumulación de acciones y procesos
TEMA 4: Actos y actuaciones procesales
TEMA 5: Medios de evitación del proceso: clases y fines
TEMA 6: Medidas preparatorias para la demanda o la configuración del proceso
TEMA 7: La demanda y sus requisitos
TEMA 8: El juicio oral
TEMA 9: Medios de prueba y prueba ilícita
TEMA 10: La sentencia
TEMA 11: Proceso monitorio
TEMA 12: Modalidades procesales (despido disciplinario, objetivo, colectivo, vacaciones, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato…)
TEMA 13: Proceso de conflictos colectivos
TEMA 14: Impugnación de convenios colectivos
TEMA 15: Impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación
TEMA 16: Tutela de los derechos fundamentales
TEMA 17: Audiencia al demandado rebelde
TEMA 18: Recursos
TEMA 19: Ejecución
TEMA 20: Concurso
La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
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Ángel Ureña Martín
Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más
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