Este curso recoge las explicaciones de los distintos trámites que pueden tener lugar en cada uno de los procedimientos que se plantean a diario en el ámbito laboral. Las explicaciones evidencian diferentes posturas debido a la diversidad de criterios entre los distintos órganos judiciales, si bien se clarifican las pautas que se han de seguir reproduciendo las sentencias más significativas relativas a cada materia. El temario de este curso está totalmente adaptado a las trascendentes y numerosas novedades legislativas en materia procesal laboral. Los objetivos que pretende el curso son:

· Conocer la estructura del proceso laboral.
· Familiarizarse con el manejo del lenguaje técnico-jurídico del Derecho procesal.
· Estudiar y conocer los distintos tipos de procesos tanto ordinarios como especiales.
· Analizar los distintos trámites que conforman los distintos tipos de procesos.
· Conocer los requisitos procesales de cada tipo de recurso, órgano judicial ante el que se deben interponer, y el tipo de resolución judicial que impugna cada uno.
· En definitiva, con la realización de este curso, el alumno conocerá todos los trámites a realizar en cada uno de los procedimientos que se plantean a diario en el ámbito laboral ante los órganos judiciales.

Este Curso tiene como principales destinatarios a Asesores Laborales, abogados, graduados sociales, Gestores de empresas y de personal, etc. Muy recomendado también para recién titulados y estudiantes de las ramas de Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

El temario se compone de veinte amplios capítulos, incluyendo los mismos a su vez diferentes subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas (por cuestiones de espacio no se señalan).

TEMA 1: Jurisdicción y competencia

TEMA 2: Las partes en el proceso laboral

TEMA 3: Acumulación de acciones y procesos

TEMA 4: Actos y actuaciones procesales

TEMA 5: Medios de evitación del proceso: clases y fines

TEMA 6: Medidas preparatorias para la demanda o la configuración del proceso

TEMA 7: La demanda y sus requisitos

TEMA 8: El juicio oral

TEMA 9: Medios de prueba y prueba ilícita

TEMA 10: La sentencia

TEMA 11: Proceso monitorio

TEMA 12: Modalidades procesales (despido disciplinario, objetivo, colectivo, vacaciones, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato…)

TEMA 13: Proceso de conflictos colectivos

TEMA 14: Impugnación de convenios colectivos

TEMA 15: Impugnación de los estatutos de los sindicatos o su modificación

TEMA 16: Tutela de los derechos fundamentales

TEMA 17: Audiencia al demandado rebelde

TEMA 18: Recursos

TEMA 19: Ejecución

TEMA 20: Concurso

La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
• Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
• Certificado acreditativo: Al finalizar el curso se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen.
• Duración y precio: La duración del Curso es de 12 meses y su precio es de 30 euros mensuales, pagaderos en los diez primeros días de cada mes. La duración de la formación es estimada, por lo que dependiendo del ritmo del alumno se puede finalizar antes del plazo marcado, abonándose, en todo caso, solo los meses trabajados. Por ejemplo, si se finaliza en 8 meses, se abonan 8 meses y no los 12 meses estimados.

Descarga la ficha informativa del curso en pdf pinchando en el siguiente ENLACE. Igualmente si tiene alguna duda, escribanos pinchando en este ENLACE.