Tras las últimas reformas laborales los procesos de contratación, la duración de los contratos, indemnizaciones y las condiciones laborales han sufrido modificaciones que es necesario conocer, especialmente a los sujetos que se dedican al asesoramiento y la consultoría. Desde tu asesor laboral ofrecemos una formación adaptada a sus necesidades, completamente online y flexible, que se puede compaginar con el trabajo sin ningún problema.

Los principales objetivos que conseguiremos al finalizar el curso serán:

•Interpretar la normativa legal vigente, que regula la relación contractual laboral, identificando los elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo.

• Identificar, los contratos de trabajo existentes, así como los requisitos que deben cumplir las partes contratantes, su duración en el tiempo, tipo de jornada, trámites de formalización y organismo público ante quien se realiza.

• Determinar las exenciones, subvenciones y reducciones a las que se puede tener derecho la empresa, atendiendo a situaciones o condiciones específicas de empleado y/o entidad contratante.

El curso, al tener un carácter eminentemente práctico, se dirige a los titulados y profesionales relacionados con el Derecho, la asesoría y los recursos humanos; así como a directores y gestores de empresa y todo interesado en la gestión laboral, ya sea con fines de actualización o de perfeccionamiento. El curso prepara y pone al día de las últimas reformas laborales (que no son pocas) en esta materia, al objeto de completar la formación en esta materia.

TEMA 1. CONTRATO DE TRABAJO Y MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL INTERMEDIACIÓN LABORAL, COLECTIVOS PRIORITARIOS Y SERVICIOS PRESTADOS POR LOS SERVICIOS DE EMPLEO A DESEMPLEADOS, TRABAJADORES Y EMPRESAS

1. Intermediación laboral

2. Colectivos prioritarios y planes anuales de políticas de empleo

3. Servicios prestados por el Sistema Nacional de Empleo a desempleados, trabajadores y empresas

TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO

1. Las notas del contrato de trabajo y su delimitación frente a otros contratos de “actividad”

2. La presunción de existencia de contrato de trabajo

3. Requisitos del contrato de trabajo

4. Forma del contrato de trabajo

5. Periodo de prueba y otros pactos típicos

6. Obligación empresarial de comunicar el contenido de los contratos de trabajo a los servicios públicos de empleo y de entregar copia básica de dichos contratos a los representantes de los trabajadores y a aquellos servicios

7. Información sobre los elementos esenciales del contrato de trabajo

8. Obligaciones de inscripción, de afiliación y/o alta y de cotización a la Seguridad Social

9. La nulidad del contrato de trabajo

TEMA 3. CONTRATACIÓN INDEFINIDA

1. El “favor” por la contratación indefinida

2. El contrato indefinido ordinario o común y el indefinido “no fijo” en las administraciones públicas

3. El contrato fijo discontinuo

4. El “contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores” en las empresas que tengan menos de 50 trabajadores

TEMA 4. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA

1. Contrato de obra o servicio determinados

2. Contrato eventual y primer empleo joven

3. Contrato de interinidad

4. Otros contratos temporales

5. Disposiciones comunes a la contratación temporal

TEMA 5. CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

1. La regulación legal del contrato de trabajo a tiempo parcial

2. Noción de contrato a tiempo parcial

3. La duración del contrato a tiempo parcial

4. Forma y contenido del contrato a tiempo parcial

5. Voluntariedad en la conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa. El deber del empresario de informar sobre las vacantes y el retorno a la situación anterior

6. Tiempo de trabajo y horas complementarias

7. Igualdad y proporcionalidad del trabajo a tiempo parcial y su protección social

8. El contrato a tiempo parcial fijo y periódico

9. El contrato a tiempo parcial del jubilado parcial y el contrato de relevo

TEMA 6. CONTRATOS FORMATIVOS

1. Delimitación entre el contrato para la formación y el aprendizaje y el contrato en prácticas

2. El contrato para la formación y el aprendizaje

3. El contrato en prácticas

TEMA 7. OTROS CONTRATOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES

1. Introducción

2. Trabajo a distancia

3. El Acuerdo Marco Europeo sobre el Teletrabajo

4. Trabajo en común, contrato de grupo y auxiliar asociado 

La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:

• Profesorado: Siempre con un tutor personalizado que ofrece al alumno una asistencia directa y personal mediante servicio de consultas, email, teléfono...
• Documentación: La documentación se facilita al alumno totalmente actualizada y en un formato profesional y claro. Su cuidada elaboración y permanente actualización convierten el material de estudio en una valiosa herramienta durante el desarrollo de la acción formativa y su posterior actividad profesional.
• Evaluación: Existe un sistema de evaluación continua debiendo el alumno superar las correspondiente prácticas que se van indicando.
• Certificado acreditativo: Al finalizar el curso se entrega un certificado indicando la formación adquirida. Para ello se deben realizar la totalidad de las pruebas de evaluación que se indiquen y haber obtenido una calificación final mínima de 5 sobre 10.
• Duración y precio: La duración del Curso es de 6 meses y su precio es de 30 euros mensuales, pagaderos en los diez primeros días de cada mes o bien 180 euros abonados en un plazo único.

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