Tras las últimas reformas laborales los procesos de contratación, la duración de los contratos, indemnizaciones y las condiciones laborales han sufrido modificaciones que es necesario conocer, especialmente a los sujetos que se dedican al asesoramiento y la consultoría. Desde tu asesor laboral ofrecemos una formación adaptada a sus necesidades, completamente online y flexible, que se puede compaginar con el trabajo sin ningún problema.
Los principales objetivos que conseguiremos al finalizar el curso serán:
•Interpretar la normativa legal vigente, que regula la relación contractual laboral, identificando los elementos que definen la forma y el contenido de contratos laborales tipo.
• Identificar, los contratos de trabajo existentes, así como los requisitos que deben cumplir las partes contratantes, su duración en el tiempo, tipo de jornada, trámites de formalización y organismo público ante quien se realiza.
• Determinar las exenciones, subvenciones y reducciones a las que se puede tener derecho la empresa, atendiendo a situaciones o condiciones específicas de empleado y/o entidad contratante.
El curso, al tener un carácter eminentemente práctico, se dirige a los titulados y profesionales relacionados con el Derecho, la asesoría y los recursos humanos; así como a directores y gestores de empresa y todo interesado en la gestión laboral, ya sea con fines de actualización o de perfeccionamiento. El curso prepara y pone al día de las últimas reformas laborales (que no son pocas) en esta materia, al objeto de completar la formación en esta materia.
El temario se compone de nueve amplios capítulos, incluyendo los mismos a su vez diferentes subapartados que estudian cuestiones concretas y especificas.
TEMA 1. PRESTACIONES DE TRABAJO
Introducción
Contrato de trabajo
Simulación y nulidad
Prestaciones excluidas
TEMA 2. PARTES DEL CONTRATO
Empresario
Trabajador
Relaciones laborales especiales
Representantes de comercio
TEMA 3. INGRESO EN LA EMPRESA
Intermediación en el mercado de trabajo
Límites a la contratación
Negociación preliminar
Obligaciones conexas
TEMA 4. CONTRATACIÓN INDEFINIDA A TIEMPO COMPLETO
Introducción
Clasificación y grupo profesional
Lugar de trabajo
Retribución
Tiempo de trabajo: jornada y horario
Periodo de prueba
Vacaciones
Otros pactos
TEMA 5. CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL
Trabajo a tiempo parcial
Fijo discontinuo
Contrato de relevo y jubilación parcial
TEMA 6. CONTRATACIÓN TEMPORAL
Regulación común
Contratos de duración determinada
Contratos formativos
Personal investigador en formación
Encadenamiento y transformación de contratos
TEMA 7. OTROS CONTRATOS
Trabajo en común/grupo
Trabajo a distancia
TEMA 8. BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN
Contratos bonificados
TEMA 9. MODIFICACIÓN DEL CONTRATO
Movilidad funcional
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Movilidad geográfica
La inaplicación de condiciones establecidas en convenio colectivo estatutario
La modalidad de enseñanza a distancia de este curso permite al alumno compatibilizar la formación con su disponibilidad de tiempo y lugar de residencia. El estudio comprensivo de la documentación facilitada, junto a la realización de las actividades complementarias de evaluación continua y aprendizaje programadas para su desarrollo garantizan la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que todo profesional cualificado precisará en el desarrollo de su actividad. Debemos reseñar en este sistema de enseñanza:
Ángel Ureña Martín
Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más
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