Buenos días, me ha notificado mi jefe que me ha visto fumando en el almacén, cuando es mentira. Me dice que me va a sancionar con una suspensión de empleo y sueldo de un mes. Además, mi jefe fuma en su despacho todos los días. ¿Puede sancionarme? ¿Puedo denunciar que él lo haga? Muchas gracias.
RESPUESTA A LA CUESTIÓN PLANTEADA
Comentarle que el artículo 7 de la Ley 28/2005 prohíbe fumar en el centro de trabajo, al afirmar que “Se prohíbe fumar, además de en aquellos lugares o espacios definidos en la normativa de las Comunidades Autónomas, en: a) Centros de trabajo públicos y privados, salvo en los espacios al aire libre”. Fumar se entiende que es una violación de la “transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo”, supuesto que contempla el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores como lícito para provocar un despido disciplinario.
Existe bastante jurisprudencia que ha confirmado esto. En todo caso, se ha de acudir al convenio colectivo para ver si se recoge dicha infracción y la graduación que tiene (si es leve, grave o muy grave).
Si finalmente te llegase una sanción, tienes 20 días desde que la recibes para impugnarla por la vía laboral, presentando una papeleta de conciliación ante la Oficina de Trabajo de tu ciudad, solicitando la nulidad de ésta. Si no se llegara a ningún acuerdo, puede presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social, que le daría o no la razón.
Respecto a que tu jefe fume en la empresa, puedes presentar una denuncia a la Inspección de Trabajo explicando los hechos, tras lo cual inspectores de trabajo se trasladarán al centro de trabajo y, de comprobar que este comportamiento efectivamente se reproduce, procederían a sancionar a la empresa.
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Ángel Ureña Martín
Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más
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