CON ESTA JORNADA VAS A TENER UN CONOCIMIENTO AMPLIO Y CLARO DE TODAS LAS ÚLTIMAS REFORMAS LEGALES EN RELACIÓN A LOS EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO, ASÍ COMO UN AMPLIO CONOCIMIENTO DE LOS MISMOS
Con la finalidad de responder a la necesidad de ofrecer una formación específica y eminentemente práctica que permita al operador jurídico participar de un modo eficaz, suficiente y pleno en el marco de las relaciones laborales, tu asesor laboral presenta una nueva jornada formativa. Dada la complejidad de las relaciones laborales en la actualidad, el experto laboralista debe tener una visión amplia y omnicomprensiva de los diversos aspectos que integran el Sistema de Relaciones Laborales y su aplicación práctica y debe dominar, por tanto, de un modo global la totalidad de las esferas relacionadas con el componente jurídico laboral del Derecho Laboral.
Por esta razón, hemos visto conveniente confeccionar una interesante jornada que lleva por nombre “Los expedientes de regulación de empleo”, por ser una temática más que necesaria en los tiempos que vivimos ahora.
La presente jornada ofrece un análisis de conjunto de los ERTEs por causas económicas, técnicas organizativas y productivas o de fuerza mayor (causas justificativas, tramitación, impugnación, aplicación en el sector público, etc.). Además, se analizan los efectos provocados por la adopción de las medidas de ajuste temporal en el ámbito del contrato de trabajo y del sistema de protección por desempleo. Asimismo, estudiamos también las medidas excepcionales en relación a los ERTEs por causas relacionadas con el COVID-19.
Nos encontramos ante un análisis minucioso que clarifica hasta el más mínimo detalle la nueva situación normativa sobre los aspectos reseñados.
El programa formativo se compone de los siguientes bloques:
Capítulo Primero. La suspensión de contratos y reducción temporal de jornada por causas económicas, técnicas organizativas y productivas
1. Introducción
2. Los elementos cuantitativos y temporales de las medidas de ajuste temporal
3. Las causas económicas, técnicas organizativas y productivas
4. El procedimiento de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada
5. La designación de los trabajadores afectados por las medidas de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada
6. Efectos provocados por las medidas de suspensión de contratos o reducción temporal de jornada
Capítulo Segundo. La suspensión de contratos y reducción temporal de jornada por causa derivada de fuerza mayor
1. Introducción
2. El concepto de fuerza mayor
3. El procedimiento de suspensión de contratos y reducción temporal de jornada
4. La aplicación empresarial de las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada
5. Efectos
Capítulo Tercero. Prestación y cotización en los supuestos de desempleo total temporal y de desempleo parcial
1. Las situaciones de desempleo protegidas
2. Requisitos para el nacimiento del derecho a las prestaciones
3. Solicitud del derecho a las prestaciones y acreditación de la situación legal de desempleo
4. Duración y consumo de las prestaciones por desempleo
5. Nacimiento del derecho a la prestación por desempleo
6. Cuantía de la prestación por desempleo
7. La cotización durante la percepción de la prestación por desempleo
8. Medidas coyunturales de apoyo a la suspensión contractual y a la reducción temporal de jornada
9. Gestión
Capítulo Cuarto. La impugnación judicial de las medidas de ajuste temporal
1. Medidas de ajuste temporal por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
2. Medidas de ajuste temporal por causa derivada fuerza mayor
Capítulo Quinto. La aplicación de las medidas de suspensión de contratos y reducción temporal de jornada en el Sector Público
1. Sector público administrativo
2. Sector público empresarial y fundacional
Capítulo Sexto. Las medidas excepcionales en relación con los ERTEs por causas relacionadas con el COVID-19
1. Introducción
2. La delimitación de la fuerza mayor vinculada al COVID-19
3. Especialidades en la tramitación de los ERTEs por causas relacionadas con el COVID-19
4. Efectos provocados por los ERTEs por causas relacionadas con el COVID-19
5. Vigencia de las medidas de flexibilización de los mecanismos de ajuste temporal de actividad para evitar despidos
Por lo tanto, vemos todos los contenidos citados de manera extensa, muy práctica y de una manera actualizada, haciendo de la jornada una gran utilidad para toda persona que necesite estar al día de todas las novedades legislativas producidas hasta la fecha.
Todo ello hace que la jornada sea altamente especializada, muy práctica y muy recomendable para los interesados en esta materia.
Para ver información sobre temario, materiales, duración, etc, solamente tenéis que pinchar en este ENLACE.
Cualquier duda, consulta que queráis hacer, lo podéis hacer en la sección de contacto de la web. Si queréis matricularos lo podéis hacer en el mismo enlace indicado en el párrafo anterior. Esperamos que la jornada os guste.
