Según establece la ley, si una empresa acredita causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por razones de fuerza mayor, puede tramitar un ERE temporal (expediente de regulación de empleo temporal o ERTE). En concreto, se pueden suspender los contratos de trabajo de los trabajadores, o se les puede reducir la jornada, durante el tiempo necesario para superar las dificultades acaecidas.
Es por ello que muchas empresas están llevando a cabo esta medida para frenar los problemas generados por el coronavirus. Si usted va a tramitar un ERTE, le recomendamos que siga leyendo con atención.
Desde Tu Asesor Laboral hemos preparado para nuestros lectores una pequeña guia práctica sobre la materia, incluyendo los nuevos cambios producidos por las nuevas regulaciones decretadas por el Estado de alarma para que todo el mundo tenga una información actualizada y saber como proceder.
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Os recomendamos también la lectura de los últimos artículos que hemos publicado en los últimos días con toda la información relevante que nos atañe:
- Análisis del Real Decreto-Ley 6/2020: coronavirus como asimilación a accidente de trabajo.
- Declaración del estado de alarma y sus efectos laborales: analizamos las medidas que pueden llevar a cabo las empresas.
- Comentario de urgencia del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.
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