OS DEJAMOS UNA GUÍA PARA NO PERDERNOS ANTE LOS NUMEROSOS CAMBIOS LEGISLATIVOS PRODUCIDOS EN 2018 Y 2019
No es ninguna novedad para quien nos dedicamos a cualquier tipo de trabajo que este relacionado con el derecho laboral que tengamos que estar siempre alertas y al día por los constantes cambios que experimenta nuestra normativa. Como siempre digo y no es por defender nuestro trabajo (que también), en otras ramas jurídicas, el profesional se puede desconectar un tiempo y ello no le va a alterar, en general, su acervo de conocimientos; en el derecho del trabajo esa omisión en poco tiempo puede comportar indudables consecuencias negativas.
Estamos acostumbrados a dos hechos cruciales: las pequeñas modificaciones del “día a día” (nuevos reglamentos, sentencias); de otro, las “grandes mutaciones” (las denominadas “reformas laborales”), que muy a menudo nos descolocan en las grandes certezas previamente aprehendidas y que por ello requerían de una cierto paréntesis en nuestra actividad profesional.
Sin embargo, en los últimos cuatro meses hemos asistido a un nuevo escenario: constantes y pequeñas alteraciones en variadas leyes, decretos-leyes y reglamentos que han hecho rasgarnos las vestiduras. Desde principios de diciembre hasta finales de marzo han aparecido en el BOE ni más ni menos que veintisiete normas relevantes que afectan al derecho laboral y de la Seguridad Social.
Y las modificaciones no son de poca “chicha”, sino al contrario, se han modificado aspectos tan importantes como el régimen jurídico de determinadas prestaciones, el retorno de la figura de la jubilación forzosa en convenio, la integración en el sistema de prácticas docentes o en el RETA, materias tan importantes como el incremento progresivo de cotizaciones, mejora de determinadas prestaciones y la desaparición del carácter voluntario de la cobertura de las contingencias profesionales y de la de cese por actividad. Y si nos ponemos a analizar las modificaciones que han llegado en el Derecho Laboral pues también tenemos materias altamente importantes como el incremento del salario mínimo interprofesional, la desaparición del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y del incremento de la edad máxima para efectuar contratos para la formación y el aprendizaje, la instauración con carácter general del registro de jornada, en materia de conciliación de la vida laboral y la familiar, en el cual se han unificado las suspensiones y prestaciones por “maternidad” y “paternidad”, entre muchas otras.
Por todo ello, queremos dejaros la magnífica guía que ha elaborado el Magistrado especialista del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, D. Miquel Ángel Falguera Baro, en la cual el autor va mostrando por materias (cotización, prestaciones, contrato de trabajo...) todos los cambios producidos con las nuevas normas que se han aprobado. Es decir, el autor nos ofrece una guía excepcional para que no perdamos el rumbo ante tan profusa actividad legislativa.
Para obtener la guia completa de manera totalmente gratuita solamente tenéis que descargarla en el enlace anterior o bien, si queréis tenerla en formato PDF, si os suscribís a la web se os mandará a vuestro correo electrónico.
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