Si hace poco más de un año publicada una entrada muy especial para mí, la cual trataba de la presentación de mi última obra jurídico-laboral sobre el “crédito horario sindical” publicado por la prestigiosa editorial Bomarzo, la entrada de hoy también tiene ese rasgo para el que escribe estas líneas: es una entrada especial.
Se trata de la presentación de un libro colectivo que lleva por título “Trabajo, género y igualdad. Un estudio jurídico-laboral tras diez años de la aprobación de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres”, mediante el cual se analiza el desarrollo de la Ley en el transcurso de una década. La obra pretende valorar si la Ley de igualdad ha conseguido su objetivo primordial de hacer efectiva la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a través de la supresión de la discriminación de las mujeres en cualquiera de los ámbitos de la vida diez años después de su publicación.
La obra, tanto por los autores, grandes conocedores del mundo laboralista de los que poco puedo decir yo que no sea ya sabido, tanto por su extensión, más de 500 páginas de estudio, creo que se va a convertir en un referente muy a tener en cuenta en una materia tan importante como esta. Dicho título viene publicado por la prestigiosa editorial jurídica Aranzadi.
¿Y por qué es especial esta entrada? Pues porque he coparticipado en uno de los capítulos, concretamente el primero de la obra, junto con un gran amigo y experto en Derecho Laboral, Antonio Fernández, profesor de los Estudios de Derecho y Ciencia Política en la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), y titular del blog AFLabor, que desde aquí ya le agradezco sus horas de trabajo conmigo y su exquisita profesionalidad y saber. Ambos, como digo, hemos elaborado el capítulo que lleva por título “La igualdad en el acceso al empleo, la clasificación, la formación y la promoción profesional”.
Antes de hablar un poco de nuestro capítulo, os indico ahora el índice de la obra con sus respectivos autores para que veáis tanto el contenido como la calidad de las personas que han colaborado en su elaboración, todos ilustres conocedores de la materia laboral.
Presentación (Ana María Romero Burillo y Cristina Rodríguez Ordaz).
Capítulo I: La igualdad en el acceso al empleo, la clasificación, la formación y la promoción profesional (Antonio Fernández García y Ángel Ureña Martín).
Capítulo II: La incidencia de la LOI en la ordenación del tiempo de trabajo: reducciones y permisos (Pilar Charro Baena).
Capítulo III: La regulación laboral y de Seguridad Social de la maternidad a partir de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (Ana Mª Romero Burillo).
Capítulo IV: La suspensión del contrato de trabajo y la prestación por paternidad de los trabajadores por cuenta ajena diez años después de la aprobación de la Ley de Igualdad (Josep Moreno Gené).
Capítulo V: La protección frente riesgo durante el embarazo, el parto y la lactancia natural de las mujeres trabajadoras (Ignasi Beltran de Heredia Ruiz).
Capítulo VI: Tiempo de trabajo y conciliación familiar: la excedencia por cuidado de hijos y familiares (Esther Guerrero Vizuete).
Capítulo VII: Acoso sexual y acoso por razón de sexo en la Ley Orgánica de Igualdad. Prevención y responsabilidad empresarial (Anna Ginès i Fabrellas).
Capítulo VIII: La incidencia de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en materia de negociación colectiva. En especial, en los planes de igualdad (Gemma Fabregat Monfort).
Capítulo IX: La igualdad en el empleo público (Carlos L. Alfonso Mellado).
Capítulo X: Conciliación de la vida laboral y familiar y Seguridad Social: las medidas relacionadas con el cuidado de menores enfermos y con la reducción de la jornada y la excedencia (Carolina Gala Durán).
Capítulo XI: Cuestiones procesales (en especial, en la jurisdicción social) ligadas a la Ley Orgánica de Igualdad: balance de un decenio (2007-2017) (Miguel Ángel Purcalla Bonilla).
Entrando en lo que es nuestro capítulo, se divide en tres partes diferenciadas y su índice es el siguiente:
1.- Introducción.
2.- El acceso al empleo.
2.1.- Análisis y descripción del puesto de trabajo.
2.2.- Difusión de la oferta de empleo e intermediarios.
2.3.- El cribado de currículum vitae.
2.4.- Las pruebas de selección.
2.5.- La decisión de contratación.
2.6.- Algunas medidas para evitar la discriminación por razón de sexo en el acceso al empleo.
3.- La clasificación profesional.
3.1.- La discriminación salarial como consecuencia de la configuración del sistema de clasificación profesional.
4.- La formación y promoción profesional.
4.1.- Tratamiento convencional de la formación profesional.
4.2.- Tratamiento convencional de la promoción profesional y los ascensos.
5.- Conclusiones.
6.- Bibliografía.
Aunque por supuesto recomiendo la lectura de la obra, respecto a nuestro capítulo puedo señalar dos conclusiones importantes que se dan cita en el mismo. En primer lugar, tras 10 años de vigencia de la ley, la negociación colectiva no ha sabido todavía llevar a cabo los objetivos de la ley y se muestra un fracaso en la consecución de la igualdad entre sexos en el acceso al empleo, la clasificación, la formación y la promoción profesional. Los planes de igualdad puede establecer criterios objetivos para acceder a un puesto de trabajo y promocionar en el mismo, pero los negociadores no suelen negociar dichas medidas.
Otra conclusión que estudiamos en el capítulo tiene que ver con las tan conocidas y debatidas “discriminaciones retributivas”. Pues bien, hemos podido estudiar y analizar este fenómeno y llegamos a la conclusión de que es más que habitual establecer clasificaciones profesionales y estructuras salariales «clásicas» que premian cualidades de hecho fundamentalmente masculinas (antigüedad, desempeño de actividades penosas, tóxicas, peligrosas, especial dedicación) y soslayan las particularidades del trabajo feminizado (elevado grado de rotación en el empleo, contratación a tiempo parcial, etc.).
Además, añadiría una tercera que me parece importancia y que el profesor A. Fernández analiza de una manera brillante y son los métodos de selección discriminatorios, por razón de sexo, en los cuales la falta total de regulación y control de portales de empleo y aplicaciones móviles, acrecientan los peligros de vulneración de los derechos fundamentales, especialmente el de no discriminación.
Estas son, como digo, algunas de las cuestiones que tratamos en el capítulo y que me parecen importantes de reseñar.
Agradecer a la editorial Aranzadi su ofrecimiento para colaborar en una obra de esta envergadura, a mi compañero de fatigas Antonio Fernández el trabajo realizado, y felicitar al resto de autores de la obra por el saber que han plasmado en sus respectivos capítulos.
El libro se puede adquirir ya en todas las librerías, así como en la página web de la editorial:
https://www.thomsonreuters.es/es/tienda/Trabajo–Genero-e-Igualdad/libro/pdp.html?pid=71014
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