La jurisprudencia ha establecido recientemente que es la empresa la única responsable de verificar que los trabajadores cumplen con los requisitos que dan derecho a disfrutar de un permiso retribuido. Esto conlleva que si el empresario ha estado concediendo un permiso a trabajadores y (por error del empresario) los trabajadores no cumplen los requisitos para acogerse a él, si esta práctica ha perdurado en el tiempo se ha creado un derecho adquirido (condición más beneficiosa) para los trabajadores.
En el supuesto que he podido analizar, un sindicato de una empresa del metal interpone una demanda ante el Juzgado de lo Social para solicitar que se declarase nula la medida mediante la cual la empresa de forma unilateral deja de conceder permisos retribuidos a los trabajadores relacionados con enfermedades graves, hospitalización u otras circunstancias de concuñados y que había estado concediéndolos al creer, de forma errónea, que debía darles el mismo tratamiento que a los cuñados.
La empresa demostró en juicio que los trabajadores, al solicitar estos permisos, hacían constar que el permiso era por un cuñado (hermano del cónyuge o cónyuge de un hermano) y no, en realidad, por un concuñado (hermano/a de un cuñado/a o el cónyuge de un cuñado/a).
La jurisprudencia da la razón al sindicato, afirmando que si bien es cierto que los concuñados no son familiares que den derecho a solicitar un permiso retribuido, como la empresa “ha venido dispensando a los concuñados igual trato que a los cuñados desde hace años, esa conducta mantenida en el tiempo implica que se haya creado una condición más beneficiosa para los trabajadores”.
Y en cuanto a que los propios trabajadores, al solicitar los permisos, denominaran cuñados a quienes realmente eran concuñados, el TSJ considera que “esto no influye para considerar que se ha creado un derecho adquirido, puesto que a la empresa es a la que incumbe constatar la rectitud de las solicitudes”.
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