CONCEPTO DE INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Podemos definir la incapacidad permanente parcial como “aquella incapacidad que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador afectado una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma”.

Como viene afirmando la jurisprudencia “Existe tal tipo de incapacidad cuando las tareas, aún sin merma del rendimiento, o sin reducción de las percepciones salariales, se desarrollan con mayor penosidad y dificultad" (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 6 de febrero de 2006).

EL TRIBUTO. CONCEPTO 

El tributo forma parte de las prestaciones patrimoniales de carácter público a las que se refiere el artículo 31.3 de la Constitución. Como indica el profesor AGUALLO AVILÉS con referencia a la jurisprudencia del Tribunal Constitucional: "El de prestación patrimonial de carácter público es un concepto más amplio que el de tributo, dado que, si bien es verdad que todos los tributos constituyen una de las prestaciones impuestas para cuyo establecimiento el artículo 31.3 CE exige la intervención de una ley, no toda prestación de esta especie constituye un tributo".

Como manifiesta la Sentencia del Tribunal Constitucional de 28 de octubre de 1997: "Los tributos, desde la perspectiva constitucional, son prestaciones patrimoniales coactivas que se satisfacen directa o indirectamente a los entes públicos con la finalidad de contribuir al sostenimiento de los gastos públicos (art. 31.1 CE)». Por el contrario, las prestaciones patrimoniales no tributarias carecen de la finalidad de contribuir al sostenimiento de los gastos públicos, e incluso los particulares pueden ser sus destinatarios, como ocurre con el pago que los empresarios deben efectuar en favor de los trabajadores en supuestos de incapacidad laboral transitoria derivada de enfermedad o accidente laboral". 

INTRODUCCIÓN GENERAL

La LRJS dedica su Capítulo I del Libro II del Título Primero (arts. 76 a 79) a la regulación “De los actos preparatorios y diligencias preliminares, de la anticipación y aseguramiento de la prueba y de las medidas cautelares”.

Aunque la demanda es el acto de parte que da inicio al proceso laboral, la LRJS permite que el futuro demandante realice un conjunto de actuaciones previas a su presentación, que pueden perseguir muy distintas finalidades.

Podemos pensar, por ejemplo, que el demandante puede desconocer el domicilio actual del demandado, al que ha de dirigir su demanda. O, si dicho demandado formase parte de un grupo de empresas, el demandante podría necesitar conocer quiénes integran dicho grupo. En otros casos, el demandante solicitará la exhibición de un documento que se encuentra en poder del demandado cuando necesite redactar correctamente la demanda; o bien deseará solicitar un embargo preventivo de los bienes del demandado en cuantía suficiente para asegurar el cumplimiento de la sentencia condenatoria que pueda dictarse.

CON ESTA JORNADA APRENDERÁS A DOMINAR EL NUEVO REGISTRO DE JORNADA Y SUS PROBLEMAS APLICATIVOS E INTERROGANTES QUE GENERA EN LA PRÁCTICA

Con la finalidad de responder a la necesidad de ofrecer una formación específica y eminentemente práctica que permita al operador jurídico participar de un modo eficaz, suficiente y pleno en el marco de las relaciones laborales, tu asesor laboral presenta una nueva jornada formativa. Dada la complejidad de las relaciones laborales en la actualidad, el experto laboralista debe tener una visión amplia y omnicomprensiva de los diversos aspectos que integran el Sistema de Relaciones Laborales y su aplicación práctica y debe dominar, por tanto, de un modo global la totalidad de las esferas relacionadas con el componente jurídico laboral del Derecho Laboral.

Por esta razón, hemos visto conveniente confeccionar una interesante jornada que lleva por nombre “El nuevo registro de la jornada laboral”, por ser una temática altamente importante para todo laboralista que se precie.