En el día de hoy volvemos con el comentario de urgencia de otra nueva norma debido a la incesante crisis derivado del COVID-19 que estamos viviendo y que esta provocando un escenario de adaptación de la normativa a un escenario en constante evolución día a día. La norma que comentamos hoy es el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19, y que tiene por objeto complementar, corregir y/o añadir nuevas disposiciones con respecto a lo previsto en el RDLey 8/2020.

Como vengo haciendo en entradas anteriores, vamos a analizar brevemente las medidas que nos trae esta nueva norma, los detalles más importantes de la misma a la espera de análisis posteriores más en detalle.

Según establece la ley, si una empresa acredita causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por razones de fuerza mayor, puede tramitar un ERE temporal (expediente de regulación de empleo temporal o ERTE). En concreto, se pueden suspender los contratos de trabajo de los trabajadores, o se les puede reducir la jornada, durante el tiempo necesario para superar las dificultades acaecidas.

Es por ello que muchas empresas están llevando a cabo esta medida para frenar los problemas generados por el coronavirus. Si usted va a tramitar un ERTE, le recomendamos que siga leyendo con atención.

Pues ya tenemos publicada una nueva norma que nos vuelve a afectar a todos los actores en el mundo laboral. Son varios los temas de temática laboral que regula la norma, siendo esta el RDLey 8/2020, 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Tras una primera lectura rápida, vamos a llevar a cabo un comentario de urgencia, sintetizando las ideas más importantes, para darnos ese margen de analizar más a fondo la norma y poder dar comentarios más fundamentados después. Espero que pueda ser de utilidad a todos los lectores.

Dada la compleja situación que estamos viviendo con la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19 y los efectos tan importantes que va a tener en las relaciones laborales y a la espera de que se acuerden medidas concretas de tipo económico que alivien, dentro de lo posible, los efectos laborales más negativos, es conveniente comentar brevemente que caminos nos da la legislación laboral vigente para superar estas situaciones, caminos que son insuficientes de por si y que necesitan decisiones rápidas por parte del Gobierno.

EMPRESAS QUE VAN A CERRAR SU ACTIVIDAD AL PÚBLICO

El Real Decreto aprobado que declara el estado de alarma contiene una relación de equipamientos y actividades cuya apertura al público queda suspendida, es decir, lo que conlleva que muchos de sus empleados vaya a dejar de prestar servicios en esas empresas. Solo de forma excepcional, pueden trabajar en esas empresas algunos trabajadores (personal de seguridad y mantenimiento). En los casos en que las Comunidades Autónomas amplíen el cierre al público de otros centros añadidos a los contemplados en el Real Decreto, el tratamiento jurídico debe ser igual al que indicamos a continuación.