Con la finalidad de responder a la necesidad de ofrecer una formación específica y eminentemente práctica que permita al operador jurídico participar de un modo eficaz, suficiente y pleno en el marco de las relaciones laborales, tu asesor laboral presenta una nueva jornada formativa. Dada la complejidad de las relaciones laborales en la actualidad, el experto laboralista debe tener una visión amplia y omnicomprensiva de los diversos aspectos que integran el Sistema de Relaciones Laborales y su aplicación práctica y debe dominar, por tanto, de un modo global la totalidad de las esferas relacionadas con el componente jurídico laboral del Derecho Laboral.

Por esta razón, hemos visto conveniente confeccionar una interesante jornada, sobre un tema que muchos usuarios me vienen demandando hace ya tiempo y es sobre el régimen especial de los trabajadores agrarios, por tratarse de una materia interesante para todo aquel que tenga interés es esta materia tantas dudas suscita en la práctica.

En nuestra anterior entrada analizábamos las modificaciones que el Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, ha introducido en la regulación de la relación laboral de las personas trabajadoras del servicio del hogar familiar, especialmente en todo lo referido al reconocimiento de la prestación por desempleo a este colectivo.

En esta entrada que os traigo ahora analizo las novedades en la cotización a la Seguridad Social desde 1 de octubre hasta 31 de diciembre de 2022 y para el año 2023 que trae consigo esta reforma para que nuestros lectores lo tengan claro a la hora de actuar.

Hoy comentamos (como ya venimos haciendo desde hace tiempo dado que estamos ante la rama del Ordenamiento Jurídico que más modificaciones sufre) otra nueva norma. Hablamos, en este caso, del Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar.

La norma trata de profundizar en la equiparación, en la medida de lo posible, de las condiciones laborales y de Seguridad Social de este colectivo con el resto de trabajadores por cuenta ajena. Por ello, ya contempla el reconocimiento de la prestación por desempleo, pero también otros cambios significativos en el régimen jurídico de esta modalidad de relación laboral, en cuestiones tales como, por ejemplo, la extinción del contrato.

En la entrada anterior hacia un comentario de urgencia sobre los contenidos laborales de la nueva Ley de garantía integral de la libertad sexual, sin entrar en desarrollar las novedades que trae al respecto. Haciendo una lectura más pausada de la norma he visto una novedad que me ha llamado mucho la atención y que os quiero comentar en esta entrada al objeto de abrir el correspondiente debate.

Me refiero a la modificación que hace la norma del apartado 4 del artículo 40, que queda redactado como sigue: