BREVE RESUMEN

Como sabemos, el trabajador que se encuentra en excedencia voluntaria ostenta un derecho preferente para reingresar en la empresa tras su finalización, es decir, podemos entender que ostenta una primacía absoluta ante cualquier otro trabajador. En esta entrada vamos a analizar si esto es cierto o existe alguna singularidad al respecto. 

DERECHO PREFERENTE PERO NO ABSOLUTO 

Si decimos que el derecho del excedente voluntario es preferente, podríamos pensar que va a tener primacía absoluta de reingresar a la empresa antes que cualquier otro trabajador en relación a la vacante que quede libre. Pero realmente no es así, tratándose de un derecho de carácter relativo, dependiendo de una serie de factores que voy a examinar. 

Para que este derecho preferente de reingreso despliegue toda su virtualidad, va a depender de los derechos que puedan ostentar otros trabajadores que en ese momento pertenezcan a la plantilla activa de la empresa y cuya situación profesional se encuentre sujeta a un ascenso o traslado que afecte a la plaza vacante que, en teoría debiera ocupar el trabajador excedente voluntario. El principal factor que va a aumentar o disminuir esta preferencia del derecho del excedente voluntario respecto a los derechos de otros trabajadores es lo que establezca a tal efecto el convenio colectivo, que será el que especifique las diferentes situaciones que se puedan presentar. Podemos contemplar diferentes escenarios. 

BREVE RESUMEN 

Un gran número de trabajadores, aun teniendo reconocida una Incapacidad Permanente,  quieren trabajar, por distintas razones: porque su pensión es insuficiente, porque quieren seguir activos o porque pueden realizar algunas actividades compatibles con su estado de salud. Pues bien, en cada uno de los cuatro tipos de Incapacidad Permanente se regula de forma específica esta  posibilidad. Vamos a estudiarlo detenidamente.

TRABAJAR TENIENDO UNA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL 

En una Incapacidad Permanente Parcial se puede compatibilizar con el trabajo, dado que se produce únicamente una reducción en el rendimiento en el trabajo, pero se puede seguir realizando la misma actividad. Por este motivo en vez de recibir una pensión se recibe solamente una indemnización.

BREVE RESUMEN

Estudiamos en esta entrada una de las facultades más importantes que caracterizan a la Inspección de Trabajo: la entrada en los centros de trabajo. Analizamos la importante potestad que tiene de poder entrar libremente, en cualquier momento y sin previo aviso y los problemas que suscita en la práctica, además de otras cuestiones.

UNA GRAN FACULTAD: LA ENTRADA EN LOS CENTROS DE TRABAJO

Una de las facultades más características –o la que más diría yo- de la Inspección de Trabajo es la poder hacer entrada en los centros de trabajo. En el artículo 13.1 de la Ley 23/2015, de 21 de julio, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social se concentra el régimen jurídico de dichas visitas: los inspectores de trabajo están autorizados para “entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspección y a permanecer en el mismo. Si el centro sometido a inspección coincidiese con el domicilio de la persona física afectada, deberán obtener su expreso consentimiento o, en su defecto, la oportuna autorización judicial. Al efectuar una visita de inspección, deberán comunicar su presencia al empresario o a su representante o persona inspeccionada, a menos que consideren que dicha comunicación pueda perjudicar el éxito de sus funciones”.

Visto el precepto, me gustaría hacer algunas consideraciones de interés que pueden ser interesantes para el lector.

BREVE RESUMEN

En la entrada de hoy me gustaría analizar una pregunta que es necesario conocer dado que pueden existir dudas al respecto. Muchos podemos pensar que solicitar una baja voluntaria conlleva que no se pueda acceder a percibir subsidio por desempleo, pero esto en la práctica no es cierto como vamos a ver.

SI SE PUEDE OPTAR AL DESEMPLEO, PERO CON CIERTOS REQUISITOS 

Sí que es posible, pero se deben tener en cuenta ciertos plazos y tiene que existir un nuevo contrato con cotización por desempleo. Analicemos lo que dice la legislación a este respecto: 

1.)  Como sabemos, para percibir la prestación por desempleo es totalmente necesario estar en situación legal de desempleo, es decir, haber perdido el trabajo por razones no imputables al trabajador, como un despido, fin de contrato, etc.

2.)  Si un trabajador se da de baja de forma voluntaria, no se va a encontrar en una situación legal de desempleo, por lo que en ese instante no va a tener derecho a recibir ninguna prestación monetaria, aun teniendo cotizaciones suficientes acumuladas.