BREVE RESUMEN

Analizamos en la entrada propuesta hoy si es posible en la práctica y con la regulación actual compatibilizar la pensión de jubilación con un trabajo por cuenta propia. Igualmente, vemos sus requisitos y sus posibles problemas.

EFECTIVAMENTE, ES COMPATIBLE

Una de las novedades más importantes que nos trajo la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social fue precisamente esta opción, regulada actualmente en el artículo 213.4 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aunque sin desarrollo reglamentario.

Si observamos el precepto nos dice que: “El percibo de la pensión de jubilación será compatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el salario mínimo interprofesional, en cómputo anual. Quienes realicen estas actividades económicas no estarán obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social”.

Según el precepto legal, percibir una pensión de jubilación va a ser compatible con la realización de un trabajo por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el importe del salario mínimo interprofesional en cómputo anual. Como indica también la norma, por estas actividades no se va a cotizar y, por ende, no se van a generar nuevos derechos sobre las prestaciones de la Seguridad Social.

BREVE RESUMEN

Estudiamos en la pregunta de hoy la obligación de la Inspección de Trabajo de dar información y asistencia técnica a los empresarios y a los trabajadores y como ha de hacerlo.

LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR

A la Inspección de Trabajo le corresponden tres funciones: la fiscalizadora, informadora (ofrecimiento de asistencia técnica) y la integradora (de conflictos colectivos laborales).

Desde sus propios orígenes ha tenido la obligación de informar a empresarios y trabajadores sobre el correcto cumplimiento de las normas jurídicas laborales y de Seguridad Social, al margen de las posibles actas que pueda formalizar ante ciertas irregularidades detectadas. En definitiva, es algo consustancial al desarrollo de las comprobaciones inspectoras la prestación de asesoramiento que debe dar a empresarios y trabajadores.

BREVE RESUMEN

Estudiamos en la entrada de hoy que ejemplos de permisos -ya sea retribuidos o no- regulan los convenios colectivos fuera de la regulación legal del Estatuto de los Trabajadores. Es interesante conocerlos porque los supuestos son muy variados y son derechos que tenemos a nuestra disposición como trabajadores y que en numerosas ocasiones no hacemos uso de los mismos por mero desconocimiento.

INTRODUCCIÓN Y CASUÍSTICA

Podemos comprobar como la negociación colectiva nos muestra algunos ejemplos de derechos de conciliación dirigidos a interrumpir temporalmente, con o sin retribución, la prestación laboral pero que tienen la peculiaridad que no mejoran ni desarrollan ninguno de los permisos de conciliación legalmente establecidos. De una forma no exhaustiva, podemos enumerar los siguientes supuestos:

BREVE RESUMEN

En época de crisis se produce un cambio radical en el mercado laboral y cada vez es mucho más frecuente que las empresas ofrezcan a los trabajadores contratos a tiempo parcial por unas horas al día, la semana o incluso al mes. En la sección de Derecho Laboral Practico de hoy estudiamos dos casos: la de un trabajador que está percibiendo una prestación contributiva y le ofrecen un trabajo a tiempo parcial y como segundo caso, trabajador que está cobrando un subsidio y le ofrecen un trabajo a jornada parcial.

ESTUDIAMOS LOS DOS CASOS: PRESTACIÓN Y SUBSIDIO Y TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

1) Estamos percibiendo el desempleo (prestación contributiva) y nos ofrecen un trabajo a tiempo parcial

Es totalmente posible percibir el desempleo y trabajar dentro de la legalidad. Nos encontramos ante casos en los cuales se cobra el desempleo normal, es decir, aquel que se recibe cuando se tienen más de 360 días cotizados. La Ley da la opción de simultanear trabajo a tiempo parcial con el cobro de la prestación contributiva. Nos seguirán pagando la prestación, eso si, reducida en la parte proporcional a las horas que se trabajen. Y otra opción es que el trabajador pida que se detenga el cobro del paro mientras trabaja, para reanudarlo después.