BREVE RESUMEN

Estudiamos hoy el concepto de lesiones permanentes no invalidantes según la regulación establecida en el artículo 201 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Igualmente analizamos la cuantía que se otorga, el procedimiento para su concesión y los responsables de su pago. 

CONCEPTO 

Teniendo en cuenta lo establecido en el artículo 201 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS en adelante), se consideran lesiones permanentes no invalidantes las lesiones, mutilaciones o deformidades que sufra un trabajador con ocasión de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, de carácter definitivo, que, sin llegar a constituir una situación de incapacidad permanente, supongan un menoscabo en la integridad física del trabajador, siempre que se encuentren contempladas en el baremo existente a tal efecto. 

BREVE RESUMEN

Estudiamos en la entrada de hoy que ejemplos de permisos -ya sea retribuidos o no- regulan los convenios colectivos fuera de la regulación legal del Estatuto de los Trabajadores. Es interesante conocerlos porque los supuestos son muy variados y son derechos que tenemos a nuestra disposición como trabajadores y que en numerosas ocasiones no hacemos uso de los mismos por mero desconocimiento.

INTRODUCCIÓN Y CASUÍSTICA

Podemos comprobar como la negociación colectiva nos muestra algunos ejemplos de derechos de conciliación dirigidos a interrumpir temporalmente, con o sin retribución, la prestación laboral pero que tienen la peculiaridad que no mejoran ni desarrollan ninguno de los permisos de conciliación legalmente establecidos. De una forma no exhaustiva, podemos enumerar los siguientes supuestos:

BREVE RESUMEN

En época de crisis se produce un cambio radical en el mercado laboral y cada vez es mucho más frecuente que las empresas ofrezcan a los trabajadores contratos a tiempo parcial por unas horas al día, la semana o incluso al mes. En la sección de Derecho Laboral Practico de hoy estudiamos dos casos: la de un trabajador que está percibiendo una prestación contributiva y le ofrecen un trabajo a tiempo parcial y como segundo caso, trabajador que está cobrando un subsidio y le ofrecen un trabajo a jornada parcial.

ESTUDIAMOS LOS DOS CASOS: PRESTACIÓN Y SUBSIDIO Y TRABAJO A TIEMPO PARCIAL

1) Estamos percibiendo el desempleo (prestación contributiva) y nos ofrecen un trabajo a tiempo parcial

Es totalmente posible percibir el desempleo y trabajar dentro de la legalidad. Nos encontramos ante casos en los cuales se cobra el desempleo normal, es decir, aquel que se recibe cuando se tienen más de 360 días cotizados. La Ley da la opción de simultanear trabajo a tiempo parcial con el cobro de la prestación contributiva. Nos seguirán pagando la prestación, eso si, reducida en la parte proporcional a las horas que se trabajen. Y otra opción es que el trabajador pida que se detenga el cobro del paro mientras trabaja, para reanudarlo después.

BREVE RESUMEN

En nuestra nueva entrada de Derecho Laboral práctico estudiamos el permiso de lactancia y sus claves prácticas para que si lo solicitamos pueda llegar a buen fin. Las formas de disfrute, quien tiene derecho al permiso, como se solicita a la empresa, etc, todas estas cuestiones las contamos hoy aquí.

¿En qué consiste el permiso de lactancia?

Los trabajadores que han sido padres, ya sea de forma natural como por adopción, tienen derecho a ausentarse durante una hora del trabajo para la lactancia del hijo. Se trata de un permiso dura hasta que el hijo cumple 9 meses, tanto si la lactancia es natural como artificial, y esa hora se puede dividir en 2 fracciones. 

Se trata de un permiso retribuido, es decir, se sigue cobrando aunque no se acuda a trabajar durante ese tiempo, aunque es cierto que la empresa puede disminuir o descontar pluses que vayan directamente proporcionales a la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo. Por ejemplo si se cobra un plus de transporte de x al mes sería correcto que descontaran los días que no se va a trabajar por el permiso de lactancia. Lo mismo si se cobrasen dietas, gastos de comedor, gastos de vestuario... Pero los conceptos salariales (salario base, pagas extras, plus voluntario, etc.) permanecen intactos.