¿Es la amonestación una sanción para el trabajador?

Pues he de decir que según. La amonestación es una de las sanciones que se pueden imponer al trabajador que incumple con las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo. Pero hemos de diferenciar si la misma se hace verbalmente, la cual no tendrá incidencia alguna o si se hace por escrito, que ya si tendrá una incidencia sancionadora más importante.

Cuando se hace por escrito, debe contener de forma clara y puntual la falta que se le imputa al trabajador, lo mismo que las consecuencias de incurrir en tales faltas, de modo que el trabajador tenga conciencia y claridad de las consecuencias de sus actos y decisiones, y de esa forma convertir la amonestación no sólo en un elemento sancionador sino educador, formador.

La amonestación por lo general corresponde a faltas leves que no conllevan suspensiones de empleo y sueldo o despidos al trabajador; solo se trata de una advertencia respecto a faltas o comportamientos que si bien no son calificables de graves, están prohibidas en alguna norma interna de la empresa y que de ser recurrentes o repetitivas, pueden dar lugar a sanciones más fuertes. 

En este caso, el trabajador puede recurrir dicha amonestación ante el orden social, ejerciendo su derecho a defensa, puesto que una amonestación puede en un futuro de alguna forma servir de base para imponer una sanción más gravosa.

Quizás también te interese:

¿Como afecta la ampliación a los 12 años por guarda legal frente al despido?

¿Como se delimita una cesión ilegal de una legítima contrata y subcontrata?

¿Cómo se puede recurrir una sanción de empleo y sueldo?

¿Creéis que el Derecho Laboral está al borde del precipicio?

¿Cual es el régimen legal del horario de trabajo?

¿Cual ha de ser el lugar de pago del salario?

También te puede interesar

¿Qué consecuencias tiene la revocación de una sanción de suspensión de empleo y sueldo?

Como ya hemos visto en algún tema del blog, el poder disciplinario del empresario se debe ejercitar de forma regular, pues de lo contrario, la sanción sería ilícita y podría impugnarse y llegar hasta…