He de decir que no, el trabajador no tiene la obligación de informar sobre este extremo a las empresas para las que trabaja de su situación de pluriempleo, salvo que se haya formalizado con la empresa un pacto de no concurrencia, es decir, aquel por el cual el trabajador no puede prestar sus servicios para otras empresas que concurran con su actividad. Pero como digo, siempre que concurren, sino lo hacen, tampoco esta obligado a comunicarlo y la empresa es la que debe acreditar la vulneración del pacto de no concurrencia.
Desde el lado del empresario, este hecho tampoco le afecta para nada. Ahora bien, en el caso de un trabajador que se encuentre de alta en varias empresas y, sumando las bases de cotización que tenga en todas ellas, supere la base de cotización máxima para su grupo de cotización, la Tesorería de la Seguridad Social enviará un requerimiento a las empresas afectadas para que minoren dicha base de cotización, con el fin de ajustarla al importe máximo. Por tanto, si la empresa en particular no recibe notificación por parte de este organismo no tiene que hacer nada al respecto.
