Buenas tardes, quería hacerle una pregunta sobre un tema que me tiene realmente nervioso ya. Mi situación es que llevo 4 meses sin cobrar en mi empresa, y los 5 anteriores he cobrado entre 10 y 15 días tarde. Quería saber si me voy de la empresa porque no me pagan mi salario tengo derecho a desempleo. Muchas gracias.
RESPUESTA A LA CUESTIÓN PLANTEADA
Buenas tardes, notificarle que si causa baja de la empresa por su propia decisión, se considera como baja voluntaria y por tanto, no va a tener derecho a prestación por desempleo. Dicho esto, lo que si puede lograr es que sea un Juez quien le exima de ir a su trabajador debido a que le pagan su salario.
Este procedimiento, denominado como <Extinción del contrato por voluntad del trabajador>, se encuentra regulado en el artículo 50.b del Estatuto de los Trabajadores que expresa <ante la falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado>. ¿En qué consiste?, pues simplemente en que Usted interponga una demanda ante el Juzgado solicitando extinguir el contrato con la misma indemnización que un despido improcedente, en base a los retrasos e impagos de salario.
Como podrá prever, entre que Usted interpone la demanda y existe la pertinente sentencia, puede transcurrir mucho tiempo, si bien puedo decirle que tiene dos caminos que le permiten dejar de trabajar mientras se resuelve su demanda por atentar contra la dignidad profesional el hecho de no recibir el salario pactado.
El primer camino es que cuando presente la demanda solicite que el juez establezca como medida cautelar que le exonere de prestar servicios para la empresa. Si los impagos quedan acreditados, es muy probable que dicha medida cautelar sea concedida. El plazo ya estará a valoración del juez.
Otra opción, avalada por el Tribunal Supremo es en el acto de conciliación previo a juicio, avisar al empresario que si en un plazo de tiempo no se abona la cantidad debida, se dejará de ir al trabajo.
Por último, paralelamente a la demanda, también se puede interponer denuncia ante Inspección de Trabajo explicando el caso.
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