Pregunta de un lector. Becario y posterior contrato en prácticas. Período de prueba

Categoría: Consultas de lectores Publicado: 31 Octubre 2014 Escrito por Ángel Ureña Martín Visto: 7828

Buenos días, quería preguntarle una cuestión. Tenemos un becario en nuestra empresa y nos estamos planteando contratarlo en prácticas dado que va a terminar sus estudios prácticamente ya. ¿Le podemos fijar un nuevo período de prueba en el contrato de prácticas?

RESPUESTA A LA CUESTIÓN PLANTEADA

Notificarle que su empresa puede fijar sin ningún tipo de problema un periodo de prueba en el contrato en prácticas aunque se trate de un trabajador que se encuentra actualmente trabajando como becario. Debe saber que las prácticas académicas externas que realizan los estudiantes universitarios constituyen una actividad de tipo formativo, no suponiendo relación laboral. Por tanto, una vez que nazca la relación laboral (a través del contrato de prácticas) ya si podrá pactar un periodo de prueba.

Al igual que sucede con el período de prueba, todo el tiempo que el becario haya estado en la empresa no le va a computar a efectos de antigüedad. De todas formas es importante consultar el convenio colectivo por si contuviese alguna otra cláusula en estas materias (período de prueba, antigüedad...)

Una vez que formalice el contrato en prácticas con el licenciado, tenga en cuenta que el periodo de prueba no podrá ser superior a dos meses para los contratos celebrados con trabajadores que están en posesión de título de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3, ni superior a un mes para los contratos en prácticas celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 ó 2.