Consulta de un lector. Despido por mutuo acuerdo. Consecuencias

Buenos días, quería hacerle una consulta sobre un problema laboral que tengo. En mi empresa me ofrecen extinguirme el contrato por mutuo acuerdo y me dan una indemnización superior a la que tendría derecho. Me dicen que si acepto no me sellan el paro y si no que antes o después me despedirán, pagándome menos por tanto. ¿Qué me recomienda como experto hacer? Gracias.

RESPUESTA A LA CUESTIÓN PLANTEADA

La empresa ni mucho menos te está dando un despido incentivado, sino un importe por extinguir tu contrato basándose en el artículo 49.1.a del Estatuto de los Trabajadores: “El contrato de trabajo se extinguirá: a) Por mutuo acuerdo de las partes.”.

Por esta razón te dicen que no te van a firmar los papeles del paro. Esto es así porque la prestación de desempleo protege en supuestos de extinción que impone la empresa, es decir, cuando existe un despido o cuando lo insta el trabajador en casos de incumplimientos graves del empresario (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores). 

Si aceptas su oferta, no vas a tener derecho a paro y solamente vas a recibir la cantidad que te proponga. En mi opinión, creo que debes calcular el período de paro que tienes derecho (un mes por cada cuatro trabajados) y comprobar después si la cantidad que te dan es mayor o no. 

La “amenaza” de echarte si no aceptas su oferta implica un despido, permitiéndote cobrar el desempleo. A salvo que cometieras una falta muy grave y te despidieran disciplinariamente, como poco cobrarías la indemnización correspondiente al despido objetivo, que son 20 días por año trabajado.