Buenas tardes, quería plantearle una consulta. Actualmente mi empresa me está pagando la nomina por debajo de lo que mi convenio establece. ¿Podría reclamar las diferencias entre lo que me pagan y lo que marca el convenio a pesar de que tengo firmadas las nóminas?
RESPUESTA A LA CUESTIÓN PLANTEADA
Cuando un trabajador firma una nómina se crea una presunción de que el empresario le ha pagado la cantidad que consta en dicha nómina por los conceptos descritos y en la fecha que se señala. Es decir, la firma no supone que el trabajador esté conforme con la cantidad que viene y mucho menos que lo que se cobra sea lo legalmente correcto en base al convenio colectivo de aplicación.
Si la cantidad que te pagan es inferior a lo que te correspondería por convenio colectivo o bien no vienen reflejados conceptos retributivos que deberían venir, puedes reclamar judicialmente las diferencias salariales aunque hayas firmado la nómina.
El principal problema que puede surgirte es que las diferencias entre lo que te han pagado y lo que te corresponde sean pequeñas, lo que dificultaría contratar a un abogado laboralista para reclamar judicialmente. Por ello, te recomiendo que presentes una denuncia ante la Inspección de Trabajo donde cuentes lo sucedido y aportes copias de las nóminas no correctas. Si bien es cierto que la Inspección no tiene potestad para obligar al empresario a abonarte conforme al convenio, si puede sancionar por incumplimiento laboral, lo cual seguramente haría que la empresa actuase correctamente con la intención de evitar más sanciones.
Igualmente, si no se sobrepasan ciertos límites económicos, puedes pedir en el Colegio de Abogados de tu provincia que te asignen un abogado de oficio para poder reclamar judicialmente la cantidad no abonada correspondiente a la última anualidad.
Quizás también te interese:
