Buenos días, quería hacerle una consulta rápida. En el trabajo me han acusado de robar un rollo de papel higiénico. El caso es que me han metido el rollo en el bolso y ahora me quieren echar por robo. Yo jamás robe nada y quería saber si me pueden despedir por ello. Muchas gracias.
RESPUESTA A LA CUESTIÓN PLANTEADA
Notificarte que la jurisprudencia entiende el hurto como causa de despido disciplinario, al tratarse de una transgresión de la buena fe contractual, recogido en el artículo 54.2.d del Estatuto de los Trabajadores. Los convenios colectivos suelen recoger el hurto de materia como motivo de extinción del contrato.
Por esta razón, pueden justificar el despido por este hecho, incluso aunque se trate de un mero rollo de papel higiénico, no recibiendo indemnización alguna. Se te tendría que notificar por escrito diciéndote que has cometido esa falta y se te sanciona con el despido disciplinario.
Si la empresa te llamar para hacer alegaciones, ve acompañado de un abogado (o puedes no ir) puesto que lo que firmes allí no podrás posteriormente negarlo.
Frente a esta sanción (hipotética) puedes plantear una papeleta de conciliación negando los hechos que se te atribuyen y por ende la sanción. Si no media conciliación, has de plantear demanda en el Juzgado de lo Social al objeto de conseguir la anulación de la sanción y se reconozca la improcedencia del despido.
Te recomiendo que para que no tengas problemas, cuando se te entregue la carta de despido, a la hora de firmarla incluyas la fecha y la frase “No conforme” al lado de la firma.
Para concluir, has de saber también que en los procesos de despido se invierte la carga de la prueba y debe ser la empresa quien demuestra la comisión de la falta. Por tanto, tendrá que probar que cogiste el papel higiénico, que lo hiciste con ánimo de robarlo y que este pertenecía la empresa.
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