Estimado Sr Ureña, en primer lugar felicitarle por el gran trabajo que realiza, le sigo a menudo y estoy al tanto de sus otras colaboraciones y necesitamos gente así para nuestras dudas laborales. Aprovechando, quiero hacerle una. Hace muy poco he comenzado a trabajar como gerente para una empresa que es filial de un grupo multinacional. El anterior gerente es ahora mi ayudante y se le han eliminado responsabilidades. Por esta razón, mis jefes quieren bajarle el salario y quitarle el coche de empresa. Lo que desconozco es si se le puede quitar sin más o hay que tener en cuenta ciertos aspectos.
RESPUESTA A LA CUESTIÓN PLANTEADA
Buenos días, respondiendo a su pregunta, lo que se podría plantear es hacer un despido objetivo. No obstante, en el presente caso es claro que no se amortiza el puesto de trabajo, razón por la que el despido sería improcedente.
Ante la imposibilidad de llevar a cabo un despido objetivo, quedaría solamente reconocer la improcedente, asunto que puede ser peligroso si el antiguo gerente tenía una antigüedad elevada en la empresa.
Por ello, la solución a este tema pasa por la modificación sustancial del salario y funciones del trabajador, basado en causas organizativas, y dentro de la cual no debe ser este trabajador el único afectado, toda vez que en caso contrario podría entenderse discriminatorio, y por ello, también considerarse injustificada dicha medida.
Lo que si está claro es que la modificación de funciones y salario se trata de sustancial y, por ello, ha de cumplir dos requisitos: 1) Tener causas objetivas, que en este caso sería organizativas y 2) no ser discriminatorio. Es decir, que no le afecte sólo a él.
Quizás también te interese:
