• Que el trabajador haya estado contratado por la empresa más de dos años.
• Que toda la indemnización se satisfaga en el mismo año natural o que, si se paga en varios años, el cociente resultante de dividir los años de antigüedad entre el número de años de fraccionamiento sea superior a dos.
• Que la suma sobre la cual se aplica la reducción del 30 % no supere los 300.000 euros. Y en indemnizaciones muy elevadas, esa suma se reduce o incluso queda anulada (de forma que no se aplica reducción) [DGT V3034-21] .
Idea final. En las indemnizaciones por despido elevadas, la parte que tributa puede disfrutar de reducción.
