Con la finalidad de responder a la necesidad de ofrecer una formación específica y eminentemente práctica que permita al operador jurídico participar de un modo eficaz, suficiente y pleno en el marco de las relaciones laborales, tu asesor laboral presenta un nuevo curso formativo. Dada la complejidad de las relaciones laborales en la actualidad, el experto laboralista debe tener una visión amplia y omnicomprensiva de los diversos aspectos que integran el Sistema de Relaciones Laborales y su aplicación práctica y debe dominar, por tanto, de un modo global la totalidad de las esferas relacionadas con el componente jurídico laboral del Derecho Laboral.

Por esta razón, hemos visto conveniente confeccionar un curso experto eminentemente práctico que lleva por nombre “Derecho laboral y procesal mediante formularios”, por ser una temática altamente importante para todo laboralista que se precie.

En relación a la forma que ha de tener una demanda laboral, la Ley Reguladora de la Jurisdicción laboral atribuye al demandante la máxima libertad de actuación, lo que es lógico si tenemos en cuenta que las normas procesales determinan qué información debe tener el escrito de demanda, pero no como ha de materializase aquélla, pues el arte de saber escribir (independientemente de que no sea una tarea fácil) es una disciplina extrajurídica. Por lo tanto, la ley se limita a exigir una narración clara, precisa y ordenada de los antecedentes fácticos que fundamentan la petición del actor.

Pues bien, la demanda es un escrito extenso que requiere cierta completitud para reflejar lo que queremos trasladar al órgano judicial, siendo totalmente natural que se exija un mínimo orden y claridad en la información. Tenemos que dejar muy claro que si el demandante no consigue exteriorizar los hechos de forma clara, precisa y ordenada, va a perder buena parte de sus oportunidades en el pleito.

Por esta razón, vamos a exponer algunas pautas o consejos que puedan ayudar a conseguir este cometido.

BREVE RESUMEN 

En la sentencia que comentamos hoy analizamos un caso muy curioso sobre el siempre complejo concepto de accidente de trabajo. Un trabajador que fallece tras una patología en el corazón, fumando hasta tres cajetillas diarias de tabaco. Nos preguntamos si se trata de un accidente de trabajo o no. Lo vemos a continuación.

COMENZAMOS CON LOS HECHOS

Un trabajador con categoría profesional de vigilante de seguridad cuando esta realizando su trabajo, sobre las 3 de la madrugada del día, sintió un fuerte dolor en el pecho y en el brazo izquierdo lo que le obligó a parar el vehículo, prosiguiendo su actividad laboral una vez remitió el dolor.Una vea que finaliza su jornada, ingresó en un servicio hospitalario de urgencias con un cuadro de dolor opresivo en aumento, y efectuadas las correspondientes pruebas de imagen, se estableció el diagnóstico de disección aórtica tipo A de Stanford con rotura de pared aortica y hemopericardio, falleciendo cuatro horas después.

Son varias las definiciones que se han dado al convenio especial, y así, se podría decir que el convenio especial "es una situación asimilada a la de alta que deriva de un acuerdo entra la TGSS y el trabajador por el que éste se compromete a abonar las cotizaciones a su exclusivo cargo, con el fin de mantener el derecho a la cobertura de las prestaciones correspondientes a muerte y supervivencia e incapacidad permanente, derivadas de enfermedad común y accidente no laboral, jubilación y servicios sociales, pudiendo incluir asimismo, con carácter voluntario, la prestación de asistencia sanitaria por enfermedad común, accidente no laboral y maternidad".

De forma más gráfica, como nos señala Gorelli Hernández, J., puede entenderse como un “remedio convencional que el Sistema arbitra para proporcionar aquella posibilidad de mantener, voluntariamente, la situación de alta –por tanto también la obligación de cotizar–, y evitar que las cuotas pagadas con anterioridad no tengan en el futuro ningún efecto, respecto de lo que en técnica de aseguramiento se denomina «carrera de seguro”.