Puesto que han sido muchas las preguntas que he recibido por correo electrónico sobre esta cuestión que os traigo hoy, he decidido hacer una pequeña entrada solventando todas las dudas que os han surgido. Comentar que os aconsejo que preguntéis las dudas que tengáis, es la única forma de que resolváis cuestiones que se dan cada día y, por mi parte, yo siempre estoy encantando de responderos.
La cuestión a analizar hoy se trata cuando a un trabajador le pagan menos que lo que indica el convenio colectivo, bien porque hayan puesto al trabajador en un grupo profesional inferior al que realmente le corresponde o porque el convenio no sea el que realmente haya que aplicar al trabajador.
Hoy comentamos una sentencia importante que ha traído un gran revuelo tanto en medios de comunicación como en redes sociales y en comentarios de la doctrina más autorizada, digamos que son las que a veces yo denomino como “sentencias boom o de impacto”.
En este caso estamos hablamos de una sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional, la cual ha sentenciado que “la atribución del permiso por maternidad, con la correlativa prestación de la seguridad social, a la mujer trabajadora, con una duración superior a la que se reconoce al padre, no es discriminatoria para el varón. La maternidad, el embarazo y el parto son realidades biológicas diferenciadas de obligatoria protección, que se refiere a la protección integral de las madres. De ahí, que las ventajas que se determinen para la mujer no pueden considerarse discriminatorias para el hombre”.
Del resumen de la sentencia ya podemos ver la importancia del tema y que además, adelanto ya, la misma tiene un voto particular. Por todo ello, vamos a analizarla a conciencia para ver las determinaciones del Tribunal en esta cuestión.
Hemos de comenzar la pregunta que nos hacemos hoy intentando dar un concepto de accidente de trabajo. Cuando estamos trabajando y tenemos un accidente, se considera accidente de trabajo, ya que lo tenemos al estar ejecutando una actividad laboral; por ejemplo, un trabajador que se corta con una máquina en una fábrica o un obrero que se cae del andamio en el cual está trabajando.
Pues bien, cuando tenemos un accidente de este tipo nos surgen muchas dudas sobre como tenemos que actuar. Pues aquí vamos a intentar dar unas pautas importantes a seguir.
Podemos definir la descentralización productiva como aquella situación en la que una empresa principal alcanza sus objetivos productivos no por la incorporación de trabajadores a su plantilla, sino a través de una coordinación de aportaciones llevadas a cabo por empresas auxiliares o por colaboradores externos. Es decir, el fenómeno consiste en trasladar la producción o distribución de un determinado bien o servicio a otro empresario mediante un contrato de naturaleza mercantil al objeto de alcanzar dicha finalidad.
La generación del fenómeno responde a los siguientes motivos:
1) Va a proporcionar a la empresa una mayor flexibilidad en la gestión de su capacidad de producción, pudiendo concentrar sus recursos en las actividades que considera como nucleares y externalizar aquéllas que sean subsidiarias.
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Ángel Ureña Martín
Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más
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