BREVE RESUMEN
En esta web he escrito varios artículos sobre las causas de despido disciplinario que se recogen en el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores, permitiendo al empresario deshacerse del trabajador sin abonar indemnización alguna. En la entrada de hoy voy a estudiar el despido disciplinario por ofensas verbales o físicas.
CAUSA COMPLEJA Y CON UNA ÍNCREIBLE CASUÍSTICA
Según el Estatuto de los Trabajadores constituye causa de despido la conducta que, protagonizada por el/la trabajador/a supone "Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos”.
Esta es la definición textual de tal causa de despido según el tenor literal del artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores que, en este punto, ha dado nueva redacción a lo que, con igual finalidad y propósito establecieran primero la Ley de Contrato de Trabajo, y después la Ley de Relaciones Laborales, enunciaban como “los malos tratamientos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración al empresario, a las personas que vivan con él, a sus representantes o a los jefes o compañeros de trabajo."
La legislación vigente no hace más que dar mayor claridad y precisión a la causa, manteniéndose inalteradas las conductas sancionadas por uno y otros textos.
Pues esta es la causa que estudiamos en la presente entrada y dado que es un tema bastante largo, os dejo directamente en enlace en formato pdf para que podáis bajarlo y estudiarlo con detenimiento. Para descargar el documento pincha AQUÍ.
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