Pese a que puede ser una cuestión totalmente baladí por que todo el mundo lo sepa, es importante conocer los trámites necesarios para ello. Para transformar un contrato temporal en uno indefinido se deben llevar a cabos dos trámites:
1.) Se debe comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social la variación del cambio de contrato. No se deben hacer movimientos de baja y alta, dado que la relación laboral no se interrumpe, sino que continúa. El plazo para realizar este trámite es de seis días naturales que empiezan a contar a partir del momento en que la empresa acuerda transformar el contrato con el trabajador.
2.) Por otro lado, empresario y trabajador deben firmar el modelo de transformación de contrato temporal a indefinido y enviarlo al Servicio Público de Empleo (mediante la aplicación contrat@) en el plazo de los 10 días siguientes a haber comunicado la transformación a la Seguridad Social.
Por último, el empresario debe entregar al trabajador el documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo. Para ello, deberá darle una copia del documento de transformación sellado telemáticamente por el Servicio Público de Empleo. Incumplir ello es una infracción leve que puede conllevar una sanción de entre 60 a 625 euros. Si no se le entrega este documento al trabajador, éste puede solicitarlo y el Servicio Público de Empleo se lo remitirá, poniéndolo en conocimiento de la empresa.