Permiso por lactancia: La primera alternativa consiste en un permiso de una hora. Se reconoce por cada hijo menor de nueves meses. En los casos de parto, adopción o acogimiento múltiple, la duración del permiso se incrementa de forma proporcional.
El permiso, como regla general, se disfruta bien ausentándose durante una hora seguida del puesto de trabajo, bien ausentándose fraccionando la hora en dos períodos, no necesariamente iguales.
Por esta razón, el despido de una trabajadora dentro del periodo de disfrute del permiso de lactancia, salvo que se puede calificar de procedente, será nulo. Por ejemplo, podría ser procedente por trasgresión de la buena fe contractual, el despido de una trabajadora que entre otras cosas, dedica el permiso de lactancia a otros cometidos del solicitado y para el que se le había concedido.
Reducción de jornada por lactancia: La segunda alternativa es que los trabajadores pueden reducir su jornada en media hora, a disfrutar a su elección al principio o al final de la jornada. Media hora que puede ser mejorada por convenio colectivo.
Acumulación del permiso en jornadas completas: La tercera posibilidad que recoge el Estatuto de los Trabajadores es que los trabajadores puedan acumular este derecho en jornadas completas. Ahora bien, la utilización de esta opción se hará en los términos que se prevean en el convenio colectivo o en el acuerdo que el trabajador llegue con el empresario, respetando, eso sí, lo establecido en la negociación colectiva.
Estos casos se producen cuando se necesita un tiempo considerable en los desplazamientos del trabajo al domicilio. Ausentarse del trabajo en dos fracciones de media hora va a ser un derecho de poca utilidad para el fin previsto cuando el tiempo invertido en los desplazamientos del centro de trabajo al domicilio es superior al tiempo de interrupción de la jornada laboral.
Corresponde a los convenios colectivos o a los contratos de trabajo establecer, o incluso excluir, la acumulación del permiso en las condiciones que se estimen oportunas.
El permiso y la reducción de jornada se disfrutarán desde el momento en que se soliciten, a partir de la reincorporación al trabajo tras la suspensión del contrato por maternidad o por paternidad, hasta que el menor cumpla nueve meses.
El permiso acumulado se disfrutará en el momento en que esté fijado en el convenio o en el que se acuerde individualmente.
La duración en el tiempo de estos derechos estará en función del que se utilice. El permiso y la reducción de la jornada por lactancia durarán hasta que el menor cumpla nueve meses. Sin embargo, la eventual acumulación del permiso en jornadas completas durará lo que se prevea en el convenio colectivo o en el acuerdo alcanzado entre los trabajadores y el empresario.
Estos derechos reconocidos no constituyen un permiso más de los contemplados en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. Si el legislador hubiere querido asimilarlos a estos permisos, los habría incluido en el propio apartado 3 y no en el 4. Estos derechos son retribuidos, es decir, su ejercicio no implica reducción de salario o pérdida económica para el trabajador.
Para finalizar, comentar que tras la reforma laboral de 2012, el artículo 37,4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce expresamente que la titularidad de los derechos de lactancia de un menor de nueve meses corresponde a los trabajadores, sin distinguir entre hombres y mujeres (antes correspondía a la mujer trabajadora). Además, los derechos se reconocen no sólo en el caso de nacimiento de hijo, sino también en los casos de adopción o acogimiento.
Es decir, con la reforma, el permiso se constituye en un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres, con independencia de la existencia o no de otro progenitor, bien porque se trate de una familia monoparental bien porque el otro progenitor haya fallecido. El único límite se encuentra cuando ambos progenitores trabajen. En este caso, sólo uno de ellos podrá ejercer el derecho.
Estudio teórico-práctico de la contratación laboral en toda su extensión, así como sus bonificaciones e indemnizaciones.
Estudio exhaustivo y eminentemente práctico de la extinción del contrato de trabajo y, especialmente, del despido: el despido disciplinario, el objetivo y el colectivo.
Conocerás las modalidades de contratos de trabajo, confección de nóminas, finiquitos, causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como todo las prestaciones de seguridad social.
Aprenderás todo lo necesario tanto en Derecho Laboral, en Derecho de la Seguridad Social y Derecho Procesal desde un punto de vista eminentemente práctico.
Estudio exhaustivo y práctico de las prestaciones de la Seguridad Social. Con este curso sabrás calcular todo de tipo de prestaciones.
Estudio desde un punto de vista eminentemente práctico de la pensión de jubilación, así como toda su tipología teniendo en cuenta las últimas reformas legales.
Estudio desde un punto de vista eminentemente práctico de todo el proceso laboral, con prácticas basadas en sentencias reales para que su aprendizaje sea mayor.
Estudio de las aplicaciones que existen en la gestión del personal de una empresa. Dominarás con gran solvencia las aplicaciones de contrat@, delt@, sistema de liquidación directa, siltr@, así como un programa de nóminas de todos con los que trabajamos.
El curso tiene la finalidad de capacitar al alumno como especialista Técnico Laboral utilizando el programa de nóminas A3 ASESOR NOM.
Si me invitas a un café, me ayudas mucho a seguir mejorando la web. Muchísimas gracias.
Estudio completo del Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Muy práctico y con multitud de materiales.
Estudio tanto de la parte general, como de todos los procedimientos especiales, así como la ejecución y los recursos.
Estudio del salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.
Estudio de la parte general del Derecho Tributario así como el régimen jurídico de los tributos que conforman los sistemas estatal, autonómico y local.
Ángel Ureña Martín
Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más
Copyright © 2013 - 2020 Tu Asesor Laboral. Todos los derechos reservados. Sitio creado por KadocK y renovado por Magnifiqus Desarrollo Web.
