Dicho esto, es muy importante destacar que las pretensiones que se pueden ejercitar a través de este proceso especial se limitan a las discrepancias que surjan entre las partes respecto del concreto ejercicio de los derechos de conciliación en general o los de la trabajadora víctima de violencia de género. No se incluyen, pues, cuestiones relativas al reconocimiento, existencia y contenido de los derechos, que se resuelven en procedimiento ordinario con posibilidad de recurso.
Lo más importante respecto al precepto a estudio es el reconocimiento expreso que en la demanda del derecho a la medida de conciliación se pueda acumular una indemnización por los daños y perjuicios causados al trabajador por la decisión empresarial.
Los daños y perjuicios cuya reparación se solicita son, exclusivamente, los derivados de la negativa del derecho o de la demora en la efectividad de la medida propuesta (artículo 139.1 LJS). Uno de los daños más frecuentes que en la práctica se produce en este sentido es la contratación de una persona que atienda el cuidado de los hijos o de un familiar enfermo ante la negativa empresarial a que el trabajador pueda readaptar su jornada para cumplir con tal fin.
Como cita el artículo 139, el empresario podrá quedar exonerado del pago de estos daños y perjuicios si da cumplimiento, al menos provisional, a la medida propuesta por el trabajador. La acumulación de daños y perjuicios puede actuar como medida de presión frente al empresario para que acepte los términos de ejercicio o disfrute (del derecho) propuestos por el trabajador. Ambos ganan en este caso, el trabajador porque disfruta su derecho y el empresario porque no ha de pagar la reclamación de daños y perjuicios.
Contra la sentencia dictada en este procedimiento (urgente y de tramitación preferente) no cabe recurso, que, por su cuantía (tres mil euros), (artículo 139.1.b).
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Ángel Ureña Martín
Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más
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