Cuando el trabajador deje de estar en incapacidad temporal, se reincorporara al trabajo y no se verá perjudicado, pues no se va a tratar de una discriminación respecto al resto de los trabajadores. Y muy importante, la situación de incapacidad temporal no interrumpe la obligación de la empresa de realizar el llamamiento y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social, si incumple esto y el trabajador reclama, se va a considerar como un despido improcedente.
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Ángel Ureña Martín
Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más
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Comentarios
Seguirá pagandole la Mutua, lo que ocurre es que el pago lo abona la empresa y luego se lo descuentan de los seguros sociales en el mes siguiente, pero el coste ya lo asume el INSS o Mutua. Respecto a la segunda cuestión, habría que ver el convenio colectivo por si regula algún complemento por incapacidad, algunos convenios lo regulan y lo que hacen es abonar el 100% que se venía cobrando antes. En caso de no estar regulado, se seguirá abonando lo que corresponda.