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¿Cómo se puede recurrir una sanción de empleo y sueldo?
El procedimiento se inicia presentando una papeleta de conciliación en la Oficina de Trabajo de la respectiva provincia, dando lugar a un acto posterior de conciliación tras el que, de no darse avenencia entre las partes, se ha de formular una demanda ante el Juzgado de lo Social, que sería el que dictaría sentencia sobre la cuestión objeto de debate. En esta sentencia el Juez va a decir si la sanción es conforme a derecho, en cuyo caso ésta se mantendría, o si no lo es, procediendo a su anulación.
Es importante saber en estos casos que es la empresa la que tiene que demostrar que la falta sancionada tuvo lugar y que la misma se recoge en el articulado del Estatuto de los Trabajadores o en el del convenio colectivo que sea de aplicación.
Si la empresa da un período de aleaciones antes de sancionar, no se ha de reconocer nada de lo que se te acusa, puesto que se dan al empresario más argumentos para poder sancionar.
