3) Duración superior a la establecida legalmente: esta causa de nulidad se produce por fijar un periodo de prueba que supere el máximo legal o el establecido en el convenio colectivo (aunque el trabajador esté de acuerdo y dé su consentimiento). 

4) Una duración de más de un mes para los contratos temporales menores a seis meses: la última reforma laboral (Real Decreto-Ley 16/2013) estableció que los contratos temporales cuya duración sea inferior a seis meses, sólo podrán tener un periodo de prueba de un mes de duración (a salvo de lo que disponga el convenio colectivo). Si se pacta una duración superior, el trabajador podría demandar por despido. 

5) Que exista una experiencia previa: El periodo de prueba se considera nulo si el trabajador ya estuvo trabajando en la empresa bajo cualquier modalidad de contratación y va a ejercer las mismas funciones.

Quizás también te interese:

¿Como afecta la ampliación a los 12 años por guarda legal frente al despido?

¿Como se delimita una cesión ilegal de una legítima contrata y subcontrata?

¿Cómo se puede recurrir una sanción de empleo y sueldo?

¿Creéis que el Derecho Laboral está al borde del precipicio?

¿Cual es el régimen legal del horario de trabajo?

¿Cual ha de ser el lugar de pago del salario?