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Preguntas y respuestas: cesión de empresas
Si que es importante destacar que el cedente o el cesionario que prevean adoptar, con motivo de la transmisión, determinadas medidas laborales en relación con sus trabajadores, deben iniciar un período de consultas con los representantes legales sobre dichas medidas previstas y sus consecuencias. Durante el mismo, las partes deben negociar de buena fe, con vistas a la consecución de un acuerdo. Ni que decir tiene, estas consultas se celebraran con una antelación suficiente y antes de que las medidas se lleven a efecto.
Por otra parte debe tenerse en cuenta la posibilidad de que se emita informe por el comité de empresa sobre la cesión.
Las obligaciones de información y consulta se aplican con independencia de que la decisión relativa a la transmisión haya sido adoptada por los empresarios cedente y cesionario, o por las empresas que ejerzan el control sobre ellos. En consecuencia, no puede tomarse en cuenta el hecho de que la empresa que toma la decisión, no les ha facilitado la información necesaria.
