El supuesto concreto se trato de una demanda por conflicto colectivo interpuesto por los sindicatos mayoritarios de una empresa del sector servicios ante la Audiencia Nacional para que declarase la nulidad de una modificación sustancial de carácter colectivo consistente en la reducción del salario de toda la plantilla, de la que se excluyó tanto a los trabajadores con salarios inferiores a 17.001 euros como a los seis miembros del comité de dirección. Los sindicatos entendían que esto vulneraba el principio de igualdad (al ser los miembros del comité de dirección los trabajadores con los sueldos más altos) y que suponía una vulneración de la doctrina del Tribunal Constitucional sobre discriminaciónen materia de retribuciones.
En contra de lo que pudiese parecer, la Audiencia Nacional no lo entiende así y falla favorablemente a favor de la empresa. En su sentencia, deja claro que no puede entenderse que exista discriminación retributiva, puesto que los sindicatos no han aportado ningún indicio <que permita sustentar la supuesta discriminación>. Además, <no es posible equiparar a los miembros del comité de dirección con el resto de los trabajadores, ya que su responsabilidad es diferente y además la discriminación de trato ha de nacer de la equiparación entre iguales, algo que no se cumple en este caso>.
Además, razona que <el comité de dirección también vio mermadas sus retribuciones, aunque no fuera en el marco de la modificación sustancial (eliminación del bonus que antes percibían) y aunque no fuera en la misma proporción que la aplicada al resto de trabajadores>. Por todo ello, concluye que como no existe una situación de diferencia objetiva entre los miembros del comité y el resto del personal de plantilla que permita sustentar la demanda por discriminación y como no hay vulneración de ningún derecho fundamental, la medida adoptada por la empresa es lícita.
Quizás también te interese:
Estudio teórico-práctico de la contratación laboral en toda su extensión, así como sus bonificaciones e indemnizaciones.
Estudio exhaustivo y eminentemente práctico de la extinción del contrato de trabajo y, especialmente, del despido: el despido disciplinario, el objetivo y el colectivo.
Conocerás las modalidades de contratos de trabajo, confección de nóminas, finiquitos, causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como todo las prestaciones de seguridad social.
Aprenderás todo lo necesario tanto en Derecho Laboral, en Derecho de la Seguridad Social y Derecho Procesal desde un punto de vista eminentemente práctico.
Estudio exhaustivo y práctico de las prestaciones de la Seguridad Social. Con este curso sabrás calcular todo de tipo de prestaciones.
Estudio desde un punto de vista eminentemente práctico de la pensión de jubilación, así como toda su tipología teniendo en cuenta las últimas reformas legales.
Estudio desde un punto de vista eminentemente práctico de todo el proceso laboral, con prácticas basadas en sentencias reales para que su aprendizaje sea mayor.
Estudio de las aplicaciones que existen en la gestión del personal de una empresa. Dominarás con gran solvencia las aplicaciones de contrat@, delt@, sistema de liquidación directa, siltr@, así como un programa de nóminas de todos con los que trabajamos.
El curso tiene la finalidad de capacitar al alumno como especialista Técnico Laboral utilizando el programa de nóminas A3 ASESOR NOM.
Si me invitas a un café, me ayudas mucho a seguir mejorando la web. Muchísimas gracias.
Estudio completo del Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Muy práctico y con multitud de materiales.
Estudio tanto de la parte general, como de todos los procedimientos especiales, así como la ejecución y los recursos.
Estudio del salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.
Estudio de la parte general del Derecho Tributario así como el régimen jurídico de los tributos que conforman los sistemas estatal, autonómico y local.
Ángel Ureña Martín
Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más
Copyright © 2013 - 2020 Tu Asesor Laboral. Todos los derechos reservados. Sitio creado por KadocK y renovado por Magnifiqus Desarrollo Web.
