En el caso objeto de análisis se contempla el supuesto de un trabajador que, mensualmente, percibía de la empresa cheques- restaurante (uno por cada día hábil) numerados y correlativos por un importe total de 167'25 euros mensuales, de forma que las cuantías no consumidas no podían acumularse a otros cheques, ni ser reembolsadas en metálico. La sentencia recurrida entendió que los cheques-restaurante abonados tenían naturaleza salarial porque remuneraban los servicios prestados y no tenían por objeto compensar los gastos soportados con ocasión del trabajo, como cuando el trabajo obliga a un desplazamiento y a comer fuera del domicilio. En atención a ello, estimó que los cheques restaurante tenían naturaleza salarial y su importe era computable para el cálculo de la indemnización por despido.
Lo interesante de la sentencia es que se aporta una sentencia de contraste del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 10 de octubre de 2006 en el que se reconoce la improcedencia del despido de una trabajadora al no haber computado la empresa en el cálculo de la indemnización por despido los vales de comida que le aportaba la empresa por día de trabajo. La demanda de la trabajadora se desestima por entender la sentencia antedicha que los vales de comida no eran salario en especie, sino pago por compensación de los gastos normales de manutención soportados por el trabajador al comer fuera de su domicilio, siempre que no excedieran de los límites establecidos por las normas que regulan el impuesto sobre la renta de las personas físicas, criterio que debía mantenerse al constar que sólo se le daban los días trabajados y que no se había probado que se le pagara el cheque comida aunque no almorzara fuera de su domicilio, o cualquier otra circunstancia que desvirtuara la naturaleza indemnizatoria del pago.
Por ello, en la sentencia se plantea el problema de los conceptos retributivos computables para fijar el salario computable para el cálculo de la indemnización por despido y, más concretamente, si los llamados cheques-restaurante, tickets comida o similar tienen naturaleza salarial.
La sentencia continúa diciendo que <el cheque comida tiene carácter indemnizatorio cuando compensa por los gastos que tiene el trabajador al verse obligado a realizar la comida fuera de su domicilio los días de trabajo, mientras que tendrá naturaleza salarial cuando se abone con independencia del trabajo realizado y de sus circunstancias>.
Es decir, en la práctica habrá que diferenciar si el cheque comida tiene un carácter remuneratorio o compensatorio.
Os dejo la sentencia para que podáis leerla.
Quizás también te interese:
Estudio teórico-práctico de la contratación laboral en toda su extensión, así como sus bonificaciones e indemnizaciones.
Estudio exhaustivo y eminentemente práctico de la extinción del contrato de trabajo y, especialmente, del despido: el despido disciplinario, el objetivo y el colectivo.
Conocerás las modalidades de contratos de trabajo, confección de nóminas, finiquitos, causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como todo las prestaciones de seguridad social.
Aprenderás todo lo necesario tanto en Derecho Laboral, en Derecho de la Seguridad Social y Derecho Procesal desde un punto de vista eminentemente práctico.
Estudio exhaustivo y práctico de las prestaciones de la Seguridad Social. Con este curso sabrás calcular todo de tipo de prestaciones.
Estudio desde un punto de vista eminentemente práctico de la pensión de jubilación, así como toda su tipología teniendo en cuenta las últimas reformas legales.
Estudio desde un punto de vista eminentemente práctico de todo el proceso laboral, con prácticas basadas en sentencias reales para que su aprendizaje sea mayor.
Estudio de las aplicaciones que existen en la gestión del personal de una empresa. Dominarás con gran solvencia las aplicaciones de contrat@, delt@, sistema de liquidación directa, siltr@, así como un programa de nóminas de todos con los que trabajamos.
El curso tiene la finalidad de capacitar al alumno como especialista Técnico Laboral utilizando el programa de nóminas A3 ASESOR NOM.
Si me invitas a un café, me ayudas mucho a seguir mejorando la web. Muchísimas gracias.
Estudio completo del Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Muy práctico y con multitud de materiales.
Estudio tanto de la parte general, como de todos los procedimientos especiales, así como la ejecución y los recursos.
Estudio del salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.
Estudio de la parte general del Derecho Tributario así como el régimen jurídico de los tributos que conforman los sistemas estatal, autonómico y local.
Ángel Ureña Martín
Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más
Copyright © 2013 - 2020 Tu Asesor Laboral. Todos los derechos reservados. Sitio creado por KadocK y renovado por Magnifiqus Desarrollo Web.
