De ello se desprende que va a ser la trabajadora la que tiene el derecho a concretar su horario dentro de su jornada ordinaria. No obstante, la jurisprudencia también admite una excepción a este derecho, al afirmar que “se admite la oposición empresarial por razones organizativas, aunque, sólo excepcionalmente, cuando entra en colisión con el derecho del trabajador a la distribución horaria de la reducción de jornada para el cuidado del menor, haciendo recaer, en este caso, sobre el trabajador la prueba de las razones que legitiman su posición y su interés en un nuevo horario frente al propuesto por la potestad organizativa empresarial”.
Es decir, la regla general es que la trabajadora tenga el derecho de concreción de su horario, pudiéndose negar el empresario solamente por razones organizativas, que deberá justificar a la trabajadora.
Si Usted quiere que la concreción del horario sea distinta a la propuesta por la trabajadora, se lo debe comunicar, indicando los problemas organizativos de la empresa. Estos motivos organizativos deben quedar acreditados de manera muy precisa, exponiendo los perjuicios que puede suponer a la empresa o a otros compañeros, indicando que por la tarde hay mayor actividad, entre otros.
Los tribunales suelen resolver estos asuntos cuando a la empresa le es una dificultad insuperable para la empresa.
Para tu información, has de saber que un despido de un trabajador durante el disfrute de una reducción de jornada por cuidado de hijo se declarará nulo, salvo que se declare procedente por motivos no relacionados con el ejercicio del derecho.
Dicho esto, a pesar de concebirse esta reducción de jornada para el cumplimiento de los hijos, la misma no exige una dedicación total e ininterrumpida. Por supuesto que requiere cierta dedicación pues sino la conducta del trabajador podría llegar a ser fraudulenta al no utilizarse para su fin natural. Por tanto, el término “cuidado” se debe interpretar ampliamente, como provisión de todas las medidas que sean precisas para que el hijo esté perfectamente atendido, aunque, por ejemplo, pase parte de esas horas en actividades extraescolares.
Si analizando a que dedica estas horas el trabajador, se observa que las invierte en otro trabajo por ejemplo, va a constituir una clara transgresión de la buena fe.
Pero la causa tiene que ser clara, porque si no se acredita, el despido sería considerado nulo.
Estudio teórico-práctico de la contratación laboral en toda su extensión, así como sus bonificaciones e indemnizaciones.
Estudio exhaustivo y eminentemente práctico de la extinción del contrato de trabajo y, especialmente, del despido: el despido disciplinario, el objetivo y el colectivo.
Conocerás las modalidades de contratos de trabajo, confección de nóminas, finiquitos, causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como todo las prestaciones de seguridad social.
Aprenderás todo lo necesario tanto en Derecho Laboral, en Derecho de la Seguridad Social y Derecho Procesal desde un punto de vista eminentemente práctico.
Estudio exhaustivo y práctico de las prestaciones de la Seguridad Social. Con este curso sabrás calcular todo de tipo de prestaciones.
Estudio desde un punto de vista eminentemente práctico de la pensión de jubilación, así como toda su tipología teniendo en cuenta las últimas reformas legales.
Estudio desde un punto de vista eminentemente práctico de todo el proceso laboral, con prácticas basadas en sentencias reales para que su aprendizaje sea mayor.
Estudio de las aplicaciones que existen en la gestión del personal de una empresa. Dominarás con gran solvencia las aplicaciones de contrat@, delt@, sistema de liquidación directa, siltr@, así como un programa de nóminas de todos con los que trabajamos.
El curso tiene la finalidad de capacitar al alumno como especialista Técnico Laboral utilizando el programa de nóminas A3 ASESOR NOM.
Si me invitas a un café, me ayudas mucho a seguir mejorando la web. Muchísimas gracias.
Estudio completo del Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Muy práctico y con multitud de materiales.
Estudio tanto de la parte general, como de todos los procedimientos especiales, así como la ejecución y los recursos.
Estudio del salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos.
Estudio de la parte general del Derecho Tributario así como el régimen jurídico de los tributos que conforman los sistemas estatal, autonómico y local.
Ángel Ureña Martín
Soy un letrado laboralista apasionado por el Derecho Laboral, director de este blog y colaborador habitual en varios portales jurídicos. Saber más
Copyright © 2013 - 2020 Tu Asesor Laboral. Todos los derechos reservados. Sitio creado por KadocK y renovado por Magnifiqus Desarrollo Web.
