En esta segunda entrega sobre el análisis de la nueva Ley de Autóno­mos vamos a analizar detenidamente las novedades que nos trae en relación a las reducciones y bonificaciones de cuotas mediante la aplicación de la conocida “tarifa plana”.

REGULACIÓN GENERAL 

Hemos de partir del artículo 31 de la LETA, el cual regulo un sistema de reducciones y bonificaciones en favor de los trabajadores autóno­mos, en la cuota por contingencias comunes, incluida la incapacidad temporal, siempre que se trate de trabajadores por cuenta propia o autónomos que causen alta inicial o que no hubieran estado en situación de alta en los 5 años inmediatamente anteriores, a con­tar desde la fecha de efectos del alta, en el RETA, en la forma siguiente:

BREVE NOTAS INTRODUCTORIAS

Pues ya tenemos aquí una nueva reforma importante para los laboralistas y no solo para los profesionales sino sobre todo para los autónomos, que será importante que conozcan los cambios legales que trae esta nueva norma. Desde hace años ya se vienen configurando modificaciones en este régimen con la finalidad de ir adaptando la normativa del sistema a las peculiaridades del trabajo por cuenta propia, sobre todo en aspectos de la acción protectora, la cotización y la gestión.

Con esta finalidad nace la nueva Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, para avanzar en medidas concretas de apoyo a los emprendedores. Todas estas medidas son las que intentaré explicar en esta entrada y en otras posteriores para que todo el mundo lo entienda.

Con la finalidad de responder a la necesidad de ofrecer una formación específica y eminentemente práctica que permita al operador jurídico participar de un modo eficaz, suficiente y pleno en el marco de las relaciones laborales, tu asesor laboral presenta un nuevo curso formativo. Dada la complejidad de las relaciones laborales en la actualidad, el experto laboralista debe tener una visión amplia y omnicomprensiva de los diversos aspectos que integran el Sistema de Relaciones Laborales y su aplicación práctica y debe dominar, por tanto, de un modo global la totalidad de las esferas relacionadas con el componente jurídico laboral del Derecho Laboral.

Por esta razón, hemos visto conveniente confeccionar un curso experto eminentemente práctico que lleva por nombre “Curso experto en las políticas activas de empleo”, por ser una temática altamente importante para todo laboralista que se precie.

BREVE RESUMEN

Comentamos en la entrada de hoy la sentencia dictada por la Gran Sala del Tribunal Europeo de Derechos Humanos en fecha día 5 de septiembre de 2017, en el asunto Barbulescu vs Rumania, sobre el control por el empresario del uso del correo electrónico que tanto ha dado que hablar.

UNA SENTENCIA IMPORTANTE LA QUE TRAEMOS HOY

Como suele ser habitual en algunos fallos del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, que tienen una gran repercusión en los medios de comunicación, una reciente sentencia de fecha 5 de septiembre de 2017 la ha tenido y mucho, en el llamado asunto Barbulescu vs Rumania (exp. 61496/08), que por once votos frente seis concluye que el Estado rumano violó el artículo 8 del Convenio Europeo de Derechos Humanos.