BREVE RESUMEN

Analizamos en la entrada de hoy la importante sentencia del Tribunal Supremo en la que considera no afectado el derecho del honor de una empresa por la imputación de la expresión “terrorismo empresarial” en una pancarta mostrada por un sindicato en un conflicto laboral. Además, analizamos otros temas conexos en relación a la libertad de expresión y crítica.

COMENZAMOS CON LOS HECHOS 

Los hechos como siempre muy sencillos de conocer. Tres trabajadores interpusieron denuncia por cesión ilegal contra las empresas DHL y C&J ante la Inspección de Trabajo. Tras constituirse la correspondiente sección sindical, la empresa DHL desestima la medida, por cuanto los trabajadores mencionados no eran empleados suyos. Los trabajadores interponen demanda contra ambas empresas, en las que reclamaban la concurrencia de prestamismo laboral, así como determinadas cantidades. Tras ello, el 25 de marzo de 2015 se les comunica a los citados trabajadores la extinción del contrato que la empresa mantenía con DHL. Los trabajadores presentaron papeleta de conciliación por despido nulo contra ambas empresas y en el intento de conciliación, celebrado ante el CMAC la empresa demandante les reconvino por 12.500 euros en concepto de daños y perjuicios causados contra la compañía y las personas que trabajan en ella. Los trabajadores interpusieron posteriormente las correspondientes demandas por despido nulo.

Continuamos porque aquí viene lo importante para conocer el comentario posterior de la sentencia. El 27 de marzo de 2015, algunas personas, se concentraron en la Vía Augusta de Barcelona. Asimismo, desplegaron una pancarta de grandes dimensiones con el lema "DHL TERRORISMO PATRONAL". De la misma forma, el 10 de abril de 2015 se celebra otra nueva concentración en el Aeropuerto de Barcelona, donde se repartieron octavillas y se desplegó una pancarta con el texto "DHL TERRORISMO PATRONAL". Asimismo, en los aledaños de esta instalación se colocaron numerosos carteles en los que aparecía una señal de peligro con una calavera acompañando al texto "DHL TERRORISMO PATRONAL".

BREVE RESUMEN

El apartado 2 del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores detalla las distintas causas que, por Ley, se consideran incumplimientos graves por parte del trabajador y que, por tanto, sí podrían justificar la decisión del empresario de despedirlo. La sexta de esas causas se refiere a "f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo." Pues bien, esta causa es la que estudiamos a fondo en la presente entrada.

CAUSA QUE HA DADO MUCHO QUE HABLAR Y QUE TIENE UNA ÍNCREIBLE CASUÍSTICA

Mucho ha dado que hablar esta causa de despido y la necesidad o conveniencia de que siga siendo de aplicación. Y es que, en opinión de algún sector de la doctrina, cuando no por iniciativa de alguna formación política, se ha defendido la desaparición de la misma como causa justa de extinción contractual por decisión del empresario, puesto que los efectos derivados de la embriaguez o toxicomanía habituales pueden ser perfectamente incardinables en cualquiera de las restantes causas de despido disciplinario recogidas en el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores, ya sea por faltas de asistencia o impuntualidad del trabajador, insultos y agresiones, bajo rendimiento o indisciplina y desobediencia.

Con la tipificación de esta causa de despido, la ley permite sancionar un defecto de conducta: la vulneración del deber de mantener un comportamiento decoroso en la empresa. Asimismo, protege el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud y posibles incumplimientos en la prestación de servicios debidos por los trabajadores. Así, la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, de fecha 10 de mayo de 2000 establece a este respecto: “cuando el Estatuto de los Trabajadores considera a la embriaguez como un motivo disciplinario de despido, está haciendo referencia con dicha situación del trabajador, no sólo a un defecto de conducta del mismo, entendido como la inobservancia de los mínimos deberes de convivencia y decoro dentro de la empresa, sino también a que dicha conducta constituya un incumplimiento en la prestación de los servicios encomendados”.

¿Cómo pasa el tiempo verdad? Hace un año nacía la nueva página de tu asesor laboral, aunque era un nacimiento de segundas porque la web ya venía de muchos años atrás (casi 5) en otro servidor diferente. Dicho proveedor de servicios web me notificó que sus servicios se iban a dejar de prestar en pocos meses y era un mensaje que me dejo muy nervioso en su momento. ¿Qué haría en ese momento con toda la información publicada? ¿Todos los artículos publicados desaparecerían? En definitiva, ¿Algo que me había costado tantas horas de trabajo se quedaría en nada en unos pocos meses? Si os soy sincero, pase una semana con bastante miedo. Este miedo me hizo reaccionar y comencé a buscar soluciones. Con la ayuda de un programador que encontré nos pusimos manos a la obra y en un tiempo record habíamos pasado todos los artículos (digo todos porque eran más de mil, imaginaos el trabajo) a una nueva plataforma web, a un nuevo servidor y, en definitiva, a una nueva página, más bonita, con mejores funcionalidades y más atractiva al fin y al cabo, que era lo que buscaba.

Todo lo malo al final tiene su parte positiva y aquí fue el tener una nueva página para que todos los lectores tuviesen acceso a un portal con una mejor calidad y diseño. La verdad que la web está funcionando muy bien y en este primer año ha conseguido más de 351.000 visitas, casi unas 1000 visitas diarias, una barbaridad teniendo en cuenta la cantidad de portales jurídicos existentes de esta temática, por lo que para su autor es una auténtica satisfacción.

BREVE RESUMEN

En la entrada de hoy he realizado más una opinión que un estudio doctrinal, aunque también he vertido algunas ideas importantes puramente teóricas sobre el problema tan grave de temporalidad que tiene nuestro mercado de trabajo. Muchas preguntas son las que surgen en este tema, intentando dar respuesta a alguna de ellas.

LA CRISIS ECONÓMICA Y SU INCIDENCIA EN LA CONTRATACIÓN LABORAL

Como sucede con otros mercados, el de trabajo tampoco es un mercado perfecto, pero el problema en este caso es que desencadenan efectos sobre la sociedad muy destructivos: la falta de trabajo produce una pérdida de nivel adquisitivo, la caída del consumo, la necesidad de que el Estado incurra en gastos muy altos para poder pagar las prestaciones, además de generar altas tasas de pobreza. Por estas consecuencias, nuestro ordenamiento jurídico tiene que despegar diferentes políticas de empleo para mitigar el problema.

Existen en la práctica diversos instrumentos para alcanzar este objetivo: mejorando la difusión de las ofertas de empleo entre los trabajadores, la formación y la recualificación profesional de las personas sin empleo, estimulando a las empresas para crear nuevos puestos de trabajo, etc.

Pero el problema va más allá en mi opinión. No todo el problema radica en la destrucción de empleo y la falta de ofertas de trabajo, sino que las empresas tienen una preferencia clara por la contratación laboral temporal, en claro detrimento de la contratación indefinida. Es aquí cuando el ordenamiento jurídico establece distintas medidas para favorecer la contratación indefinida. Entre ellas, podemos citar las bonificaciones y reducciones en la cuota de cotización a la Seguridad Social, las subvenciones, incentivos fiscales, etc.