Con la finalidad de responder a la necesidad de ofrecer una formación específica y eminentemente práctica que permita al operador jurídico participar de un modo eficaz, suficiente y pleno en el marco de las relaciones laborales, tu asesor laboral presenta un nuevo curso formativo.

Dada la complejidad de las relaciones laborales en la actualidad, el experto laboralista debe tener una visión amplia y omnicomprensiva de los diversos aspectos que integran el Sistema de Relaciones Laborales y su aplicación práctica y debe dominar, por tanto, de un modo global la totalidad de las esferas relacionadas con el componente jurídico laboral del Derecho Laboral.

Por esta razón, hemos visto conveniente confeccionar un curso eminentemente práctico que lleva por nombre “Incapacidades laborales. Estudio teórico-práctico de su regulación”, por ser una temática altamente importante para todo laboralista que se precie.

BREVE RESUMEN

Analizamos en la entrada de hoy el régimen jurídico de las denominadas como horas complementarias pactadas, figura introducida por el Real Decreto-Ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

A PARTIR DE AHORA, SE DA VÍA LIBRE A LAS HORAS COMPLEMENTARIAS “VOLUNTARIAS”

Un de las novedades que introduce el Real Decreto-Ley 16/2013 en materia de horas complementarias es el reconocimiento de una nueva modalidad de este tipo de jornada adicional en el contrato a tiempo parcial (CTP en adelante), de manera que, junto a las horas pactadas de antemano que resultan por ello de ejecución obligatoria para el trabajador cuando sean solicitadas por la empresa, se da carta de naturaleza a las horas complementarias “voluntarias”.

BREVE RESUMEN

En la sentencia curiosa que analizamos hoy, el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco examina y estudia si la decisión de una empresa de sustituir el servicio de comedor de un centro de trabajo por maquinas de “vending” es o no legal, teniendo en cuenta que la decisión afecta nada más y nada menos que a 89 trabajadores de la misma. Mucho cuidado con las normas que son aplicables porque a primera vista nos puede parecer que no están en vigor.

COMENZAMOS CON LOS HECHOS

Los hechos como siempre muy sencillos. Como he dicho en el resumen, se trata de una empresa sita en Baracaldo con 89 empleados, de los que 58 de ellos trabajan en el centro de trabajo en el cual existe un servicio de comedor. Pues bien, la empresa decide sustituir este servicio por unas máquinas expendedoras de comida preparada.

El comité de empresa interpone demanda de conflicto colectivo contra la decisión, desestimándose en un primer momento. Posteriormente, se interpone recurso de suplicación, siendo la solución la que analizamos a continuación.

Como todos sabéis, tu asesor laboral ha cumplido un año y como ya se sabe: renovarse o morir. Por esta razón, os traemos novedades interesantes. La web en este tiempo ha funcionado realmente bien, crece cada día, más de 350000 visitas en un año, más de 2000 suscriptores... Con el paso del tiempo, tu asesor laboral se va convirtiendo en un referente en esta importante materia que es el Derecho Laboral. Ni que decir tiene que tengo que agradecer a toda la gente que me sigue, a toda la gente que me escribe dándome las gracias por la información tan valiosa que recibe y me trata con tanto cariño.

Por esta razón y porque queremos seguir creciendo, os traemos principalmente cuatro novedades.

En primer lugar, hemos dado un lavado de cara a la web. Los que ya conozcáis la página, si la habéis visitado en estos dos últimos días, habréis visto que ha cambiado un poco, no demasiado en la estructura pero si en su aspecto visual. Las principales novedades que veréis son: